Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу - суды поддержали работодателя
Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет.
Три инстанции нарушений при увольнении не выявили. Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах.
Отметим, суды уже указывали, что организации могут по своему усмотрению устанавливать доптребования к квалификации по должностям с учетом специфики организации, рода ее деятельности. Так поступил в том числе Мосгорсуд.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 N 88-19143/2025
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении