Читать новости на сайте КонсультантПлюс

ПОЧЕМУ С ЕНП БУХГАЛТЕРАМ ЖИТЬ СТАНЕТ ПРОЩЕ: МНЕНИЕ НАЛОГОВИКОВ

И.В. Овчинникова, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2023 г. единый налоговый платеж (ЕНП) становится обязательным для организаций и ИП.

В желании доказать, что новый способ уплаты платежей в бюджет для бухгалтера - благо, а не наказание, налоговики активно его пиарят. В частности, на сайте ФНС есть информация о том, как будет работать ЕНП и в чем его польза для бизнеса. Самое важное изложим на страницах нашего журнала.

ЕНП vs имеющаяся система уплаты налогов

Почему бухгалтер не должен воспринимать новый способ уплаты платежей в бюджет в штыки?

- ЕНП кроет в себе массу преимуществ перед действующей системой уплаты платежей, способных упростить работу бухгалтера.

Ключевое из них - вместо большого количества платежек будет одна, а вместо "необходимости указания в них более 900 трлн вариантов реквизитов" останется только два: ИНН и сумма платежа.

Это позволит избежать многочисленных ошибок, которые сейчас допускают плательщики при перечислении платежей в бюджет. В случае уплаты ЕНП отправить платеж "не туда", потерять его будет практически невозможно, а, как следствие, "случайных" пеней и взысканий не появится.

А еще исчезнут уточнения и зачеты, поскольку ситуация, при которой у одного плательщика имеются одновременно задолженность и переплата по разным платежам, станет невозможной.

Срок уплаты налогов станет единым. Не надо будет, как сейчас, держать в голове кучу дат.

Единым станет и сальдо расчетов. Налоговики подчеркивают, что "налогоплательщик будет всегда четко, в виде одной суммы, понимать свой баланс расчетов с государством: либо имеешь актив в виде суммы на своем счете, либо ты что-то должен - и тогда будет только один документ взыскания". Согласитесь, весьма удобно.

А еще удобным будет и то, что данные об актуальной сумме обязательств будут всегда под рукой. Внедрение обязательной системы ЕНП планируется совместить с предоставлением плательщикам онлайн-доступа к детализации начислений и уплаты налогов. При необходимости всегда можно будет узнать, как сформировался баланс, на что и как были распределены платежи.

ЕНП =/ мертвый груз денег на счетах ФНС

Сколько нужно платить ЕНП и когда? Если переплатить, деньги будут "залеживаться" у налоговиков без дела?

- На единый налоговый счет (ЕНС) кладите столько денег, сколько должно хватить, чтобы закрыть все ваши обязанности по уплате налогов, сборов и страховых взносов перед бюджетом.

Перечислять ЕНП следует в единый срок уплаты - 28-го числа месяца (для квартальных платежей это 28-е число первого месяца следующего квартала, для ежемесячных - 28-е число каждого месяца).

Раньше срока этого делать не надо, хотя, если очень хочется, можете пополнить свой "налоговый кошелек" заблаговременно.

Обращаем внимание, что если вы пополните счет до наступления срока уплаты, а потом передумаете, то всегда можете вернуть деньги. В целом это правило действует всегда, когда сальдо на ЕНС положительное.

Инспекция возвращает остаток ЕНП, который на момент обращения за возвратом не был зачтен в счет исполнения обязательств перед бюджетом. То есть если уплатить сумму ЕНП за 1 неделю до срока уплаты, то ее вполне можно вернуть.

Поручение на возврат налоговая будет направлять в казначейство не позднее дня, следующего за днем получения от плательщика заявления о возврате (но не ранее принятия решения о возмещении НДС и акцизов). А исполнит его казначейство не позднее дня, следующего за днем получения поручения. То есть срок возврата денег составит максимум 3 дня, что в 10 раз меньше нынешнего.

К слову, если задержка с возвратом все же произойдет, вам будут полагаться проценты по ставке рефинансирования Банка России, действовавшей в дни просрочки.

Остаток ЕНП можно оставлять "на хранение" в бюджете

А можно переплату не возвращать, а хранить на определенном налоге?

- Сумма в размере не больше положительного сальдо ЕНС на основании заявления организации (ИП) о распоряжении переплатой путем зачета может быть направлена в счет обязанности по уплате предстоящих платежей по налогам, сборам, страховым взносам и может храниться до ее возникновения либо до образования отрицательного сальдо ЕНС.

Объем обрабатываемой бухгалтером информации при ЕНП не увеличится

Что за уведомление надо подавать в ИФНС и в каких случаях? Получается, что бумажек составлять придется больше?

- В случаях, когда срок уплаты налога, авансового платежа, взноса по НК установлен раньше, чем срок подачи декларации/расчета по ним, или подача декларации/расчета НК не установлена, действительно придется дополнительно подавать в ИФНС уведомления об исчисленных суммах по налогам и взносам не позднее 25-го числа месяца их уплаты. Ведь только так ИФНС поймет, как разнести суммы ЕНП на конкретный вид налога или взноса.

Однако его подача объем обрабатываемой бухгалтером информации не увеличит. Так уверяют налоговики на примере действующей на текущий момент формы уведомления, подаваемого в отношении начислений по взносам и НДФЛ: "Это не декларация, а, по сути, только указание суммы и вида бюджета для ее распределения. Уведомление об исчисленных суммах налогов содержит 5 показателей из платежного поручения (ИНН, КПП, КБК, ОКТМО, срок уплаты) взамен 15 показателей, заполняемых сейчас".

К слову, об НДФЛ: новый порядок уплаты платежей снимет с бухгалтера обязанность уплачивать налог с доходов работников и иных физлиц в бюджет каждый день после выплаты дохода. С 2023 г. НДФЛ будет уплачиваться только один раз в месяц. Но там есть свои особенности, про которые подробнее читайте в ГК, 2022, N 17, с. 12.

Справка. Для 2023 г. ФНС разработала новую форму уведомления <1>. В ней планируют убрать строку, в которой сейчас указывают срок уплаты, и добавить строки, в которых нужно будет приводить код отчетного периода и календарный год.

Уведомление об исчисленных суммах можно корректировать

А как быть, если по налогам и взносам, которые платят до подачи декларации, сдавались уведомления, но после их сдачи налоговые обязательства корректировались?

- Если расчет обязательств к уплате изменится, организации и ИП смогут подать уточненное уведомление. Налоговики говорят, что корректировать сведения в уведомлении разрешат "до срока представления декларации. Форма, формат и способ направления корректировочного уведомления об исчисленных суммах налогов не отличаются от первичного".

Пропуск срока подачи уведомления ведет к недоимке или не ведет: вот в чем вопрос

Допустим, бухгалтер не подал уведомление об исчисленных суммах по налогам и взносам в установленный срок, а сделал это за день до срока уплаты налога. Значит ли это, что теперь за компанией числится недоимка?

- Конечно, нет, ведь срок уплаты налога еще не наступил. Недоимка возникает только со следующего дня после истечения срока уплаты.

ЕНП и ситуация, когда платеж по одному налогу/взносу влияет на размер другого

Предприниматель, применяющий УСН с объектом налогообложения "доходы", может уменьшить "упрощенный" налог на сумму уплаченных страховых взносов. Компания на ОСН может уменьшить налог на прибыль на сумму уплаченного налога на имущество. Новый порядок уплаты платежей эти возможности не отнимет?

- Нет. Компании и ИП по-прежнему смогут уменьшать одни свои платежи за счет других в случаях, когда это предусмотрено налоговым законодательством.

Уплаченные суммы налогов/взносов будут определяться в соответствии с правилами распределения ЕНП. Если платеж сочли уплаченным (вы это увидите из детализации распределения ЕНП, о которой мы говорили ранее), его можно будет использовать при расчете других платежей.

Последовательность списаний налоговых долгов при новой системе

Если бухгалтер обсчитался и перечисленного на ЕНС единого платежа не хватит погасить все задолженности, то какой из налогов будет списан первым?

- Суммы обязательств компаний и ИП будут погашаться на основании сумм, указанных самим плательщиком в декларации/расчете или уведомлении об исчисленных суммах по налогам и взносам.

Последовательность списаний будет следующей: сначала недоимка - начиная с более ранней, затем начисления с текущим сроком уплаты, затем пени, проценты и штрафы.

Если на дату платежа денег на ЕНС недостаточно, то их распределят пропорционально всем суммам.

По словам налоговиков, именно так и никак иначе следует рассчитываться с бюджетом, ведь "погашение обязательств по хронологии их возникновения позволит исключить дополнительные издержки налогоплательщиков, поскольку ст. 75 НК РФ предусмотрены более серьезные санкции в зависимости от срока просрочки уплаты налога".

Распределение ЕНП будет прозрачным

Получается, что инспекция будет сама определять, в счет какого платежа зачесть деньги на ЕНС. И если на дату платежа их на счете окажется недостаточно, недоимки возникнут по всем налогам и взносам одновременно. О зачете не по уведомлению хотя бы сообщат?

- Организации (ИП) смогут запросить информацию о состоянии своего ЕНС у налогового органа, в частности заказать справку о принадлежности денег, перечисленных в качестве ЕНП. Ее налоговики выдадут в течение 5 рабочих дней со дня поступления запроса.

Справка будет содержать "сведения о всех денежных средствах, поступивших в качестве ЕНП, и иных суммах, формирующих сальдо ЕНС, с указанием их принадлежности, определенной на дату формирования справки".

Кроме того, как предполагается, детализированная информация о распределении ЕНП будет доступна в онлайн-режиме. Так что вы всегда будете в курсе своих "расчетных" событий с бюджетом.

ЕНП "дыры в бюджете" не закрывает

А не получится ли так, что налоговики единым платежом закроют недоимку, которую взыскать они уже не вправе (прошли сроки взыскания)? И не направят ли его на погашение начисленных сумм, с которыми плательщик не согласен?

- За счет ЕНП не гасятся:

• долг, срок взыскания которого пропущен;

• долг, который оспаривается в апелляционном порядке или в суде и на который судом наложены обеспечительные меры.

Если налоговики попробуют закрыть за счет ЕНП указанные суммы, их действия в указанной части можно обжаловать в досудебном и судебном порядке.

Суммы обязательств ЮЛ и ИП будут гаситься автоматом

Сейчас частенько случается, что на лицевом счете налогоплательщика числятся несуществующие недоимки. Полагаем, ЕНП эту проблему не решит, зато позволит ИФНС неправомерно засчитывать в счет такой недоимки деньги. Если так случится, что делать? И понесет ли кто-то из сотрудников инспекции наказание за такое списание?

- По словам налоговиков, "при ЕНС человеческий фактор практически исключается. Суммы обязательств ЮЛ и ИП будут погашены автоматом". Получается, что и наказывать-то некого и не за что.

При этом в случае несогласия с долгом, в счет которого был списан ЕНП, поможет старая добрая сверка с бюджетом. Да и все существующие ныне способы разрешения спорных начислений остаются доступны плательщику.

<1> проект приказа ФНС (ID проекта 01/02/06-22/00129158)

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" N 19, 2022

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ВАЖНО ПОНИМАТЬ, ЧТО МОБИЛИЗАЦИЯ =/ ВОЕННЫЕ СБОРЫ

М.А. Кокурина, старший юрист

Начиная с 21 сентября 2022 г. работодатель (организация или предприниматель) может получить повестку из военкомата на кого-то из своих работников в связи с объявлением частичной мобилизации.

Повестку может принести сам работник или прислать военкомат. Каковы действия работодателя в связи с мобилизацией? Статья написана на основе норм законодательства, действующих по состоянию на 30 сентября. Так что следите за новостями на сайте.

Для чего работник может быть вызван повесткой в военкомат

Повестка из военкомата может содержать требование к работнику явиться <1>:

• на военные сборы, на заседание призывной комиссии, на медосвидетельствование или для того, чтобы забрать мобилизационное предписание. В повестке могут быть также формулировки "по вопросам воинского учета", "по вопросу уточнения учетных данных";

• для призыва на военную службу, в том числе по мобилизации.

Объявленная с 21.09.2022 частичная мобилизация коснется в первую очередь людей, отвечающих совокупности следующих требований <2>.

Внимание. Работодатель обязан содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат. Воспрепятствование этому обернется штрафом для руководителя компании или сотрудника, ответственного за воинский учет, от 1 000 до 3 000 руб. <4>

Требование 1. Человек полностью годен к военной службе. Посмотрите п. 5 раздела II карточки воинского учета, если у вас последняя форма 10 <3>. Там должна быть указана категория годности - А или Б. Причем перед отправкой в воинскую часть мобилизованный сотрудник будет проходить еще одну медкомиссию, чтобы определить состояние здоровья на текущий момент. Если по результатам медосмотра его категория будет понижена, предположим, до В или Г, то он в первую очередь призван не будет <5>.

Требование 2. Человек пребывает в запасе. То есть у него есть военный билет и он зачислен в запас решением призывной комиссии. Это указано в п. 8 раздела II карточки воинского учета <6>.

Требование 3. Человек отслужил в армии и имеет военно-учетную специальность. Код специальности указывается в п. 4 раздела II карточки.

Требование 4. Человек имеет 1-ю категорию запаса (см. п. 1 раздела II карточки), то есть он <7>:

• или солдат, матрос, сержант, старшина, прапорщик, мичман в возрасте до 35 лет;

• или младший офицер до 50 лет;

• или майор, капитан 2 или 3 ранга, подполковник до 55 лет;

• или полковник, капитан 1 ранга до 60 лет;

• или высший офицер до 65 лет.

Кстати, если повестка поступила к вам не от работника, а из военкомата, обязательно <8>:

• вручите повестку работнику не менее чем за 3 дня до даты назначенной явки;

• попросите сотрудника расписаться в получении документа;

• распишитесь в отрезной части повестки в том, что оповестили работника о вызове, укажите дату оповещения и отправьте отрезную часть обратно в военкомат.

Итак, прежде всего посмотрите на лицевой стороне повестки, какова причина вызова. А далее действуйте по ситуации.

Работника вызвали в военкомат не в связи с мобилизационными мероприятиями

В этом случае за работником сохраняется место работы на весь период отсутствия в связи с исполнением им государственных обязанностей <9>. СЗВ-ТД на работника в ПФР подавать не надо <10>. Действуйте так.

Шаг 1. Издайте приказ об освобождении работника от работы на время посещения военкомата. Это может быть или освобождение на несколько часов, скажем для получения мобилизационного предписания, или на несколько дней для прохождения медкомиссии, для участия в военных сборах. Сборы, напомним, могут длиться до 2 месяцев <11>.

Не забудьте, что сотрудника надо ознакомить с приказом под роспись.

Кстати, если сотрудника призвали на сборы во время его очередного оплачиваемого отпуска, то отпуск надо будет продлить на количество дней, которые сотрудник участвовал в сборах <12>. Чтобы определить, сколько дней сборов пришлось на отпуск, попросите сотрудника предоставить справку из военкомата о продолжительности сборов.

Шаг 2. Отметьте в табеле учета рабочего времени дни или часы, в которые сотрудник отсутствовал на работе в связи с вызовом в военкомат. Примените буквенный код "Г" - "Исполнение государственных или общественных обязанностей" или цифровой код "23".

Шаг 3. Оплатите часы или дни отсутствия работника исходя из среднего заработка. Выплачивайте средний заработок только за рабочие дни сотрудника. В дальнейшем период исполнения государственных обязанностей и суммы, выплаченные за него, не учитывайте при расчете среднего заработка <13>.

Шаг 4. Возместите через военкомат расходы на выплату среднего заработка сотруднику. Для этого направьте в военкомат по местонахождению организации заявление в произвольной форме на официальном бланке. Укажите банковские реквизиты для перечисления компенсации работодателю <14>. Приложите к своему заявлению копии документов, подтверждающих, что сотруднику выплачен средний заработок. Такими документами являются, например, расчет среднего заработка и сумм страховых взносов, расчетный листок, ведомость выплаты денег, платежки, подтверждающие перечисление работнику суммы среднего заработка и суммы страховых взносов.

Можно также приложить выписку из табеля учета рабочего времени.

Срок, в течение которого работодатель вправе заявить о возмещении, а военкомат обязан выплатить компенсацию таких расходов, не установлен.

Шаг 5. Учтите:

• выплаченные работнику суммы в составе расходов на оплату труда. Там же учтите взносы с выплат <15>;

• возмещенные военкоматом суммы вместе с возмещенными взносами в составе внереализационных доходов <16>.

Шаг 6. Когда будете заполнять СЗВ-СТАЖ на работника, имеющего право на досрочное назначение трудовой пенсии, укажите за период отсутствия код "ОБЩЕСТ". Если права на досрочную пенсию нет, то указанный код в форме СЗВ-СТАЖ для периода вызова сотрудника в военкомат проставлять не надо <17>.

Отметим, что на время длительного отсутствия сотрудника, например при вызове на военные сборы, вы вправе:

• взять на его место нового сотрудника по срочному трудовому договору;

• поручить его обязанности другому работнику в компании по соглашению о совмещении должностей или трудовому договору на внутреннее совместительство.

Работника призвали на военную службу по мобилизации

Если перед вашими глазами повестка с указанием, что работник призван по мобилизации и вызывается в военкомат для отправки в часть, или копия такой повестки, представленная работником, то нужно приостановить трудовой договор. Это новая мера для сохранения за мобилизованными сотрудниками их рабочих мест с 21.09.2022 <18>. Сделайте следующее.

Шаг 1. Примите от работника заявление в произвольной форме о приостановлении действия трудового договора и приложите к нему копию повестки работника с вызовом на военную службу по мобилизации <19>.

Шаг 2. Издайте приказ о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником. Ознакомьте с приказом работника под роспись.

Минтруд пояснил, что приостановить нужно в том числе <20>:

• срочные трудовые договоры;

• трудовые договоры сотрудников на испытательном сроке;

• трудовые договоры, которые планировалось расторгнуть в связи с сокращением, но по которым еще не закончился двухмесячный срок с момента уведомления работника о сокращении.

Период приостановления будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Приказ о приостановлении трудового договора может быть такого содержания.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 64, ст. 351.7 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Приостановить действие трудового договора от 12.09.2018 N 12-09-18, заключенного со старшим бухгалтером Бойковым В.П., с даты призыва на военную службу по мобилизации 27.09.2022.

2. Сохранить за Бойковым В.П. рабочее место на время военной службы по мобилизации.

Основание: повестка N 10693.

Генеральный директор ООО "Конкорд" А.П. Вяземский

С приказом ознакомлен 26.09.2022

Старший бухгалтер В.П. Бойков

Шаг 3. Выплатите сотруднику деньги в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. То есть это оплата труда, заработанная на день, предшествующий дате, которая указана в повестке как дата призыва, в том числе оплата сверхурочной работы или работы в выходные; командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, в том числе при предоставлении ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска.

Минтруд рекомендует выплатить деньги в последний день работы сотрудника перед приостановлением его трудового договора <21>.

Поправка в ТК РФ устанавливает, что сделать это нужно не позднее дня приостановления действия трудового договора <22>.

Если зарплата в компании выплачивается наличными и сотрудник не успел забрать ее, депонируйте сумму выплаты (дебет счета 70 - кредит счета 76). Отдадите деньги доверенному лицу, если кто-то явится с доверенностью на получение заработка, или самому работнику по его возвращении.

Шаг 4. Отметьте в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника в связи с приостановлением трудового договора принятым у вас для этого произвольным кодом. Допустим, вы утверждали коды, когда временно переводили своих сотрудников к другому работодателю ("ПТД" - приостановление трудового договора). Или утвердите код "М" - мобилизация. Весь этот период будет учитываться в отпускном стаже <23>.

Шаг 5. Подайте в связи с приостановлением трудового договора форму СЗВ-ТД в ПФР не позднее рабочего дня с даты издания приказа о приостановлении <24>. Укажите мероприятие "Приостановление".

Шаг 6. Продолжайте указывать в СЗВ-М мобилизованного сотрудника. Когда будете подавать в следующем году форму СЗВ-СТАЖ, укажете код "ВОЕНСЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения". Такой код планируется ввести в Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ <25>.

Обращаем внимание, что вы не обязаны делать в связи с приостановлением трудового договора мобилизованного сотрудника:

• выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, потому что работник не увольняется;

• вносить какие-либо записи в трудовую книжку. Она просто пока остается у вас. Возможно, по этому поводу позднее поступят разъяснения ведомств;

• оставлять вакантным рабочее место мобилизованного работника <26>.

Вы вправе взять на это место другого сотрудника по срочному трудовому договору <27>. В нем обозначьте причину срочности, к примеру "в связи с нахождением основного работника на военной службе по мобилизации". А также укажите, что договор перестанет действовать в день выхода основного сотрудника на работу.

Новые правила ТК РФ в связи с мобилизацией

Учтите еще такие новые правила в отношении мобилизованных работников <28>:

• действие трудового договора возобновится в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Кстати, ТК РФ не требует оформления дополнительного соглашения о приостановлении трудового договора. Но мы бы рекомендовали его оформлять.

В нем как раз не помешает прописать новую обязанность работника - уведомить работодателя о своем выходе на работу.

Внимание. Если повестку из военкомата получил директор компании, в отношении него нужно провести все точно такие же действия, как в отношении любого другого работника, в зависимости от содержания повестки. Но важно оставить вместо директора работника, который сможет временно действовать по доверенности от имени фирмы. Или нужно принять на его место нового директора по срочному трудовому договору и внести изменения в ЕГРЮЛ. А еще вариант - передать функции единоличного исполнительного органа управляющему.

А вот на чем акцентировали наше внимание в Роструде.

Оформление приостановления трудового договора

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

- В случае приостановления трудового договора с работником, призванным в Вооруженные силы РФ по мобилизации, работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Оформление дополнительного соглашения о приостановлении трудового договора не требуется. На период приостановления трудового договора на должность, занимаемую мобилизованным сотрудником, может быть принят другой работник по срочному трудовому договору. В качестве основания заключения срочного трудового договора может быть указано приостановление трудового договора с основным работником;

• в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора вы обязаны будете предоставить вернувшемуся сотруднику оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у вас;

• работодатель вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с сотрудником в период приостановления, только если речь идет о ликвидации компании либо прекращении деятельности ИП-работодателя, а также при истечении в указанный период срока действия срочного трудового договора;

• если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по специальному основанию <29>.

Вы не вправе уволить мобилизованного сотрудника в связи с его призывом на военную службу по мобилизации. Поэтому, если мобилизованный человек не захочет сохранить свое рабочее место у вас, его нужно будет уволить "по собственному желанию" в общем порядке с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск <30>.

Обязанность сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

- Постановлением Правительства от 22.09.2022 N 511 уже с 21 сентября 2022 г. был предусмотрен запрет на увольнение работника в связи с призывом его на военную службу по мобилизации. И работник не мог бы просить работодателя уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК, так как по данному основанию увольнение означает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Просьба работника к таковым не относится. При этом за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.

Кстати, если сотрудник уходит на службу добровольцем с 21 сентября 2022 г., то его рабочее место нужно сохранить по таким же вышеописанным правилам <31>. А вот те добровольцы, которые уволились с работы с 24 февраля по 21 сентября, имеют преимущественное право трудоустроиться на ту же должность у прежнего работодателя в течение 3 месяцев после окончания своей добровольческой деятельности. Если ваша организация не имеет возможности предоставить такую же должность, есть обязанность предложить другую имеющуюся у вас работу, не противопоказанную вернувшемуся добровольцу по состоянию здоровья <32>.

Если повестку получил единственный учредитель ООО

Единственный учредитель ООО должен сделать нотариальные доверенности на доверенных лиц:

• на ведение хозяйственной деятельности ООО, в частности на заключение и исполнение всех видов договоров, оформление трудовых отношений с работниками, право распоряжаться деньгами на счетах;

• на осуществление полномочий участника, чтобы доверенный человек мог принимать решения по вопросам компетенции единственного участника ООО. В том числе, допустим, назначить другого директора в период отсутствия учредителя.

Если вы единственный учредитель ООО и его директор, то оформите решение о прекращении своих полномочий как директора и избрании на эту должность другого человека.

Бронирование работников для отсрочки

Если у вас есть забронированные в общем порядке работники, то при объявлении мобилизации нужно заполнить и раздать им удостоверения об отсрочке по форме N 4 <33>.

В период начавшихся мобилизационных мероприятий вы вправе забронировать сотрудников с профильным высшим образованием, если ваша компания является аккредитованной IT-компанией, оператором связи, системообразующим СМИ. Минцифры утвердил список из 195 специальностей, которые подходят под бронирование <34>.

Для бронирования нужно передать в Генеральный штаб ВС РФ списки работников <35>, занятых на работах по бронируемым специальностям и задействованных в критически важных проектах. Например, в разработке и внедрении новых отечественных IT-решений, обеспечении функционирования информационной инфраструктуры, в организации безопасной работы цифровых сервисов и сооружений связи, в производстве и распространении информационной продукции и оперативном информировании населения.

* * *

Если повестку в связи с явкой на сборы или призывом на службу по мобилизации получил индивидуальный предприниматель, ему нужно экстренно решить вопросы, связанные с дальнейшим управлением бизнесом. Об этом читайте в следующей статье.

<1> статьи 1, 54 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (далее - Закон N 53-ФЗ)

<2> п. 2 ст. 17 Закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ

<3> Приказ Министра обороны от 22.11.2021 N 700

<4> статьи 21.2, 23.11 КоАП РФ

<5> п. 2 ст. 5.1 Закона N 53-ФЗ

<6> пп. 17, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.11.2006 N 663; п. 15 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 N 700

<7> п. 1 ст. 53 Закона N 53-ФЗ

<8> подп. 7 п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ; абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ; абз. 1 п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 N 719

<9> ст. 170 ТК РФ; п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ

<10> п. 1.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п

<11> п. 3 ст. 54 Закона N 53-ФЗ

<12> ст. 124 ТК РФ

<13> подп. "а" п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922

<14> подп. 5 п. 2, п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 N 704

<15> подп. 1, 6 п. 1 ст. 264, подп. 6, 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ

<16> статьи 250, 346.15 НК РФ

<17> п. 2.3.26 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п; Письмо Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 18.03.2021 N Б-210-6/1256-21

<18> ч. 2 ст. 2 законопроекта N 112293-8, принят Госдумой в III чтении 27.09.2022, планируется к рассмотрению Советом Федерации 04.10.2022 (далее - законопроект N 112293-8); п. 10 Особенностей, утв. Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511

<19> п. 9 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<20> https://t.me/mintrudrf/362

<21> https://t.me/mintrudrf/362

<22> п. 9 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<23> п. 3 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<24> ст. 1 законопроекта N 101311-8, принят Госдумой 27.09.2022, рассмотрение Советом Федерации планируется 04.10.2022

<25> утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п; п. 1.2 приложения к проекту постановления ПФР о внесении изменений в Постановление ПФР от 06.12.2018 N 507п

<26> п. 9 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<27> ст. 59 ТК РФ

<28> п. 9 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<29> п. 1 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<30> п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ

<31> п. 9 ст. 1 законопроекта N 112293-8

<32> ч. 4 ст. 6 законопроекта N 101311-8

<33> подп. "б" п. 2, п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 N 719

<34> Приказ Минцифры от 26.09.2022 N 712

<35> https://t.me/s/mintsifry

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" N 20, 2022