Содержание

• ФИРМА ЛИШИЛАСЬ АВТО: ПЛАТИТЬ ЛИ ТРАНСПОРТНЫЙ НАЛОГ
• ШТРАФ ЗА КОРРУПЦИЮ: КАК УБЕРЕЧЬСЯ
• СЗВ-ТД: ЗНАКОМИМСЯ С НОВЫМ ПФР-ОТЧЕТОМ
• ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ: ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПРОЦЕНТАМ

ФИРМА ЛИШИЛАСЬ АВТО: ПЛАТИТЬ ЛИ ТРАНСПОРТНЫЙ НАЛОГ

Ю.В. Капанина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

2019 г. - последний год, за который организациям надо сдавать в инспекцию декларацию по транспортному налогу. Если в течение года количество транспорта в компании убавилось, то бухгалтеру при составлении отчетности надо отследить некоторые нюансы.

Например, убедиться, что проданный автомобиль покупатель перерегистрировал на себя.

Ситуация 1. Автомобиль продали в течение года

Компания является плательщиком транспортного налога в отношении автомобилей, которые зарегистрированы на нее в ГИБДД (самоходные машины - в органах Гостехнадзора) <1>. И налог нужно уплачивать вплоть до снятия транспортного средства (ТС) с регистрационного учета.

При этом в случае продажи автомобиля продавец с учета в ГИБДД его не снимает. Переоформляет ТС на себя новый владелец. На подачу заявления у него есть 10 дней с даты заключения сделки <2>.

А до момента перерегистрации на покупателя ваша компания должна продолжать уплачивать транспортный налог за проданную машину. Дата заключения договора купли-продажи в этом случае значения не имеет.

Поэтому через 10 дней после продажи вам надо убедиться, что новый собственник автомобиля перерегистрировал его на себя. Если изменения о владельце в регистрационные данные не внесены, тогда вам надо самим представить в ГИБДД заявление о прекращении регистрации и документы о продаже авто <3>. На этом основании ТС снимут с учета.

Напомним, что при продаже автомобиля в течение года транспортный налог рассчитывается с применением специального коэффициента Кв, который учитывает количество полных месяцев в году, в течение которых автомобиль был зарегистрирован на вашу компанию <4>. Так, если изменение регистрационных данных (или снятие ТС с учета по вашему заявлению) произошло:

• с 1-го по 15-е число месяца - этот месяц не учитывается при определении коэффициента Кв;

• с 16-го по 31-е (30-е, 28-е) число месяца - этот месяц принимается за полный.

Коэффициент Кв считают (с точностью до 4-го знака после запятой <5>) по формуле:

Коэффициент Кв = Число полных месяцев в году, в течение которых авто было зарегистрировано на организацию / 12

Ситуация 2. Автомобиль угнали

Если компания столкнулась с такой неприятностью, то транспортный налог в отношении пропавшего авто платить не надо.

Весной 2019 г. в НК РФ внесены поправки, касающиеся налогообложения угнанных автомобилей. Так, помимо ТС, находящихся в розыске, не облагаются транспортным налогом автомобили, розыск которых прекращен и которые так и не были возвращены владельцу <6>. Налог не уплачивается с месяца начала розыска авто до месяца его возврата. То есть даже если машину начали разыскивать с середины месяца, в котором произошел угон, то за весь этот месяц налог считать не надо. А вот месяц возврата ТС полностью учитывается в целях налогообложения.

Внимание. Транспортный налог за 2019 г. нужно уплатить в сроки, установленные региональным законом <7>. Конкретные даты можно уточнить на сайте ФНС.

С 01.01.2021 изменится срок уплаты налога. Он больше не будет зависеть от закона субъекта РФ. Единый срок установлен в НК РФ для всех организаций. Дедлайн - 1 марта года, следующего за истекшим. Новшества применяются начиная с уплаты налога за 2020 г. <8>

При этом факт начала розыска может подтверждаться справкой об угоне либо справкой или постановлением о возбуждении уголовного дела. Вы можете предоставить налоговикам как подлинник, так и копию такого документа <9>.

Сведения о возврате ТС налоговики получат от правоохранительных органов в рамках межведомственного обмена, предусмотренного в ст. 85 НК РФ <10>.

Напомним, что до внесения таких поправок налоговики разъясняли, что угнанное авто не облагается налогом только в период его розыска <11>. Получалось, что если машина не снята с учета, то при прекращении дела об угоне налог надо было снова начислять.

Обратите внимание, что "транспортные" поправки распространяются на правоотношения, возникшие с 2018 г. <12> Это значит, что компании, переплатившие налог за 2018 г. по причине прекращения розыска угнанного ТС, которое так и не нашли, могут пересчитать налог и представить уточненку.

Ситуация 3. Автомобиль полностью уничтожен

Это может произойти, скажем, в результате ДТП или пожара на стоянке. В такой ситуации автомобиль все еще зарегистрирован на организацию. Снять с учета его можно будет только после утилизации <13>.

А если по факту происшествия заведено уголовное дело, то утилизация и прекращение регистрации затянутся до завершения расследования. И по общему правилу получается, что за лом, оставшийся от автомобиля, надо продолжать платить налог.

Однако ФНС выпустила следующее разъяснение. Если ТС полностью уничтожено, платить за него налог не надо, вне зависимости от даты снятия его с регистрационного учета <14>. Главное - компании нужно документально подтвердить факт уничтожения, а налоговики не должны это опровергнуть.

* * *

С 2020 г. транспортный налог за вас будет рассчитывать инспекция.

О сумме, подлежащей уплате, компанию проинформируют в соответствующем сообщении <15>. А чтобы налоговики учли положенные вам налоговые льготы, обязательно направьте в ИФНС заявление по утвержденной форме <16>.

--------------------------------

<1> ст. 357, п. 1 ст. 358 НК РФ; пп. 2, 3 Постановления Правительства от 12.08.94 N 938; Письмо Минфина от 18.02.2016 N 03-05-06-04/9050

<2> п. 3 ч. 3 ст. 8, п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона от 03.08.2018 N 283-ФЗ; п. 56.1 Регламента, утв. Приказом МВД от 07.08.2013 N 605 (далее - Регламент)

<3> п. 60.4 Регламента

<4> п. 3 ст. 362 НК РФ

<5> п. 5.15 Порядка заполнения декларации по транспортному налогу, утв. Приказом ФНС от 05.12.2016 N ММВ-7-21/668@

<6> подп. 7 п. 2 ст. 358 НК РФ

<7> ст. 356 НК РФ

<8> пп. 63, 68 ст. 2, п. 7 ст. 3 Закона от 29.09.2019 N 325-ФЗ

<9> Письма Минфина от 06.02.2019 N 03-05-06-04/6941; ФНС от 25.06.2018 N БС-4-21/12192@

<10> Письмо ФНС от 17.04.2019 N БС-4-21/7176@ (п. 1)

<11> Письма Минфина от 06.02.2019 N 03-05-06-04/6941; ФНС от 30.09.2015 N БС-3-11/3660@

<12> п. 6 ст. 3 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ

<13> п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона 03.08.2018 N 283-ФЗ; п. 66 Регламента

<14> Письмо ФНС от 25.10.2019 N БС-4-21/21862@ (п. 1)

<15> подп. "б" п. 16 ст. 1, п. 3 ст. 3 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ

<16> утв. Приказом ФНС от 25.07.2019 N ММВ-7-21/377@; Письмо ФНС от 03.12.2019 N БС-4-21/24690@

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 02, 2020

ШТРАФ ЗА КОРРУПЦИЮ: КАК УБЕРЕЧЬСЯ

М.Г. Мошкович, старший юрист

Привлечь за дачу взятки можно только гражданина, даже если он действовал в интересах компании.

Но для организаций уже давно придуман аналог "взяточной" ответственности. Взятка считается коррупцией, а административный штраф за нее начинается от 1 млн руб. И если человек еще может избежать наказания в случае явки с повинной, то у компании таких шансов ничтожно мало.

Сумма взятки не имеет значения

"Не подмажешь - не поедешь". Увы, эта поговорка давно воспринимается в России как норма, особенно в бизнесе. Нередко деньги откровенно вымогают, но часто компании по привычке сами готовы их предложить "за решение вопроса". При этом далеко не все осознают, что рискуют попасть на огромную сумму.

К примеру, директор частной языковой школы дал трудинспектору взятку 20 000 руб. за то, чтобы тот отменил постановления о назначении штрафов в отношении школы. Тайное стало явным, и в итоге образовательное учреждение оштрафовали еще на 1 млн руб. <1>

Внимание. Коррупцией считаются следующие действия <2>:

• злоупотребление служебным положением или полномочиями;

• дача или получение взятки;

• коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физлицом своего должностного положения в целях получения выгоды для себя или для третьих лиц;

• совершение всех перечисленных действий от имени или в интересах компании.

Почему так сурово? Дело в том, что "коррупционная" статья КоАП вообще не предусматривает минимального размера взятки, за дачу которой грозит штраф.

Если ваш сотрудник дал или хотя бы обещал незаконное вознаграждение от имени или в интересах компании представителю власти или руководителю другой фирмы, то это чревато для самой компании <3>:

• штрафом в размере до трехкратной суммы взятки, но не менее 1 млн руб.;

• конфискацией денег или иного имущества, предложенного в качестве взятки.

То есть если бы трудинспектору дали всего 5 000 руб., на размер штрафа это никак бы не повлияло. И даже для малого бизнеса заменять штраф по этой статье на предупреждение запрещено <4>.

Кстати, все те же санкции возможны, если взятка передавалась в интересах иной компании, которая связана с вашей.

В принципе, КоАП разрешает снижать штраф, но в случае с коррупцией - не ниже чем до 500 000 руб. И для этого компании придется доказывать наличие исключительных обстоятельств, связанных <5>:

• с характером нарушения и его последствиями;

• с имущественным и финансовым положением компании.

Поскольку понятие "исключительности" никак не закреплено в законе, судьи применяют его по своему усмотрению: иногда снижают штраф, а иногда и нет.

Можно ли избежать штрафа

Нередко при выявлении нарушений собственники фирм стараются свалить все на руководителя или другого работника: мол, он виноват, а компания ни при чем. Ведь штрафы для граждан в разы меньше, чем для организаций, а оплатить компания может помочь. Но в нашем случае этот номер не пройдет. Санкции за незаконное вознаграждение предусмотрены только для организаций. А доказать, что работник действовал лишь в своих интересах, довольно сложно.

К примеру, водитель грузовика предложил деньги полицейскому, чтобы тот не составлял протокол о нарушениях, выявленных при перевозке опасных грузов. Компания пыталась доказать, что это была собственная инициатива водителя. Но суд решил так: водитель был работником ООО, у него была товарно-транспортная накладная на перевозку груза. Штраф для водителя за нарушение правил перевозки опасных грузов не превышает 1 500 руб. <6>, а взятка, которую он хотел дать сотруднику полиции, составила 9 300 руб. Значит, он действовал не в своих интересах, а в интересах компании-работодателя. Поэтому ее и оштрафовали на 1 млн руб. <11>

Справка. Если руководство поручает работнику "занести деньги" в интересах фирмы, уголовная ответственность распределяется так <7>:

• за дачу взятки представителю власти отвечает директор <8>, за посредничество во взяточничестве - работник <9>;

• за коммерческий подкуп руководителя другой фирмы отвечает директор, а за пособничество в подкупе - работник <10>.

Сам по себе факт привлечения руководителя или сотрудника компании к уголовной ответственности не спасет фирму от штрафа <12>. Возможна даже обратная ситуация: человек может избежать осуждения, например в связи с "деятельным раскаянием" <13>, а вот его компанию все равно оштрафуют. Так, уголовное дело в отношении специалиста питерского АО прекратили, поскольку он активно способствовал изобличению чиновника, которому передал деньги за подготовку нужного заключения. Но это никак не спасло от миллионного штрафа саму компанию <14>.

И все же в КоАП есть норма, позволяющая фирмам освободиться от штрафа за дачу незаконного вознаграждения. Это возможно в двух случаях <15>:

• организация способствовала выявлению нарушения и проведению административного и/или уголовного расследования;

• в отношении организации имело место вымогательство.

Сразу скажем, что воспользоваться этой нормой совсем не просто. Так, у ООО угнали машину, а оперуполномоченный потребовал денег за розыск. Предварительно сообщив о вымогательстве в правоохранительные органы, представитель ООО передал требуемые 40 000 руб., после чего взяточника задержали и осудили. Это не помешало наказать ООО, но штраф удалось отбить в суде <16>.

В другом случае представитель компании сообщил о взятке, данной им во время выездной проверки административно-технической инспекции, уже после возбуждения уголовного дела. В связи с этим суд решил, что оснований для освобождения компании от "коррупционного" штрафа нет <17>.

Разрабатываем антикоррупционный ЛНА

Убедить прокуратуру или суд в том, что вы законопослушные борцы с коррупцией, поможет наличие в компании антикоррупционного локального акта.

Собственно, он в любом случае должен быть, поскольку Закон обязывает все организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции <18>. Но если вам придется отбиваться от штрафа, то наличие такого ЛНА маленький, но все же аргумент в вашу пользу.

Отразить разработанные меры можно:

• в положении об антикоррупционной политике;

• в специальном разделе другого ЛНА, например правил внутреннего трудового распорядка.

В такой локальный акт, в частности, рекомендуется включить <19>:

• указание на подразделение (или просто должностное лицо, например замдиректора), которое в компании будет отвечать за профилактику коррупционных и иных нарушений, за оценку коррупционных рисков <20>, за взаимодействие с правоохранительными органами и т.д.

Потом приказом следует возложить на него соответствующие обязанности;

• нормы УК и КоАП об ответственности за взятки, коммерческий подкуп, незаконное вознаграждение от имени компании, посредничество в этих действиях и т.д. Можно сделать отдельные памятки для сотрудников, провести обучение;

• правила служебного поведения работников, в том числе обязанность сообщать работодателю обо всех случаях коррупционных предложений со стороны официальных лиц и работников других организаций. Крупные компании иногда принимают отдельные кодексы этики для сотрудников;

• порядок действий работников при возникновении конфликта интересов. Например, в ситуации, когда сотрудник оказывается перед выбором, какого подрядчика рекомендовать руководству - фирму, принадлежащую его родственнику, или другую компанию.

Справка. Административный штраф возможен лишь при наличии вины. Компания считается виновной при условии, что у нее была возможность для соблюдения закона, но она не приняла все зависящие от нее меры для этого <21>.

Включаем антикоррупционные положения в трудовой договор

С положением об антикоррупционной политике, как и с любым другим ЛНА, все работники должны быть ознакомлены под роспись <22>.

Но Минтруд также рекомендует включать условие о соблюдении такого положения в трудовой договор <23>.

В качестве общего правила можно просто вставить в ваш трудовой договор стандартную фразу.

--------------------

5.1. Работник обязуется соблюдать Положение об антикоррупционной политике и иные локальные нормативные акты Работодателя в сфере предупреждения коррупции.

--------------------

Для тех работников, чьи должности связаны с высоким коррупционным риском, рекомендовано предусмотреть и специальные обязанности, например представлять работодателю декларацию о конфликте интересов. С учетом характера работы имеет смысл также прописать конкретные антикоррупционные обязанности в должностных инструкциях.

Это в любом случае выгодно для компании. Ведь если обязанности закреплены в трудовом договоре, при их нарушении работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности - вплоть до увольнения за неисполнение трудовых обязанностей <24>. А если уж возникнет вопрос об административной ответственности, то вы сможете продемонстрировать прокуратуре или суду: смотрите, вот мы приняли все меры, сделали все, что могли. Предупреждали работника, разъясняли ему, обучали, а он все равно зачем-то дал взятку...

К слову сказать, Минтруд рекомендует также вводить материальные (премии или бонусы) и нематериальные (грамоты) стимулы для поощрения работников, соблюдающих антикоррупционные стандарты <25>.

* * *

Учтите, что срок давности для штрафа за незаконное вознаграждение от имени юридического лица составляет 6 лет <26>. А прокуратура ведет специальный реестр компаний, которые хоть раз были привлечены по этой статье <27>.

--------------------------------

<1> Решение Красносельского райсуда г. Санкт-Петербурга от 13.09.2018 N 12-524/2018

<2> п. 1 ст. 1 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон N 273-ФЗ)

<3> ч. 1 ст. 19.28 КоАП РФ; ст. 14 Закона N 273-ФЗ

<4> ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ

<5> ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ

<6> ч. 2 ст. 12.21.2 КоАП РФ

<7> п. 28 Постановления Пленума ВС от 09.07.2013 N 24

<8> ст. 291 УК РФ

<9> ст. 291.1 УК РФ

<10> ч. 5 ст. 33, ст. 204 УК РФ

<11> Постановление ВС от 04.10.2017 N 29-АД17-5

<12> ч. 2 ст. 14 Закона N 273-ФЗ; п. 28 Постановления Пленума ВС от 09.07.2013 N 24

<13> примечание к ст. 291 УК РФ

<14> Постановление Санкт-Петербургского горсуда от 03.04.2019 N 4а-370/2019

<15> примечание 5 к ст. 19.28 КоАП РФ

<16> Постановление зампредседателя Свердловского облсуда от 27.02.2019 N 4а-162/2019

<17> Постановление Мосгорсуда от 14.08.2019 N 4а-2908/2019

<18> пп. 3, 4 ч. 2 ст. 13.3 Закона N 273-ФЗ

<19> ч. 2 ст. 13.3 Закона N 273-ФЗ

<20> Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, утв. Минтрудом 18.09.2019

<21> ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ

<22> статьи 8, 68 ТК РФ

<23> Памятка Минтруда от 18.09.2019 "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции..."

<24> п. 5 ч. 1 ст. 81, статьи 192, 193 ТК РФ

<25> Памятка Минтруда от 18.09.2019 "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции..."

<26> ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

<27> Приказ Генпрокуратуры от 28.08.2017 N 590

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 03, 2020

СЗВ-ТД: ЗНАКОМИМСЯ С НОВЫМ ПФР-ОТЧЕТОМ

Е.О. Калинченко, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В феврале 2020 г. работодатели первый раз подадут в ПФР форму СЗВ-ТД. Но сделать это должны будут не все.

Мы расскажем, кому придется представить отчет за январь и как заполнить эту форму.

Кто должен подать форму СЗВ-ТД за январь

Новый отчет в ПФР предназначен для сообщения работодателями сведений о кадровых перемещениях своих сотрудников. Вы должны представить форму СЗВ-ТД не позднее 17.02.2020, только если в январе произошло одно из следующих событий <1>:

• вы приняли на работу по трудовому договору нового сотрудника, в том числе совместителя, дистанционщика (на физлиц, с которыми заключен договор ГПХ, форма СЗВ-ТД не подается);

• вы перевели сотрудника на другую постоянную работу (временный перевод в СЗВ-ТД отражать не нужно);

• ваш работник получил новую профессию, специальность или иную квалификацию;

• был расторгнут трудовой договор с работником;

• работник определился с формой ведения трудовой книжки и подал вам об этом заявление;

• работник приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• ваша организация была переименована.

Заметим, что лишь в последнем случае новый отчет нужно будет подать на всех без исключения работников компании.

Во всех же остальных ситуациях форма СЗВ-ТД сдается только на работника, которого затронуло кадровое мероприятие. Или на того работника, который подал заявление о форме ведения трудовой книжки (даже в случае, если он пожелал сохранить бумажную).

Ведь подача подобного заявления вовсе не освобождает работодателя от представления формы СЗВ-ТД на этого сотрудника <2>.

Учтите, сдавать форму СЗВ-ТД нужно и на внешних совместителей, которых коснулись какие-либо кадровые мероприятия в прошедшем месяце. Не важно, что запись в бумажной трудовой книжке внешнему совместителю может сделать по его просьбе только основной работодатель.

Если ничего из вышеперечисленного в январе 2020 г. не произошло, сдавать форму СЗВ-ТД за этот месяц вы не должны. В том числе не нужно в январском отчете сообщать сведения о последней записи в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 <3>.

Нулевые формы СЗВ-ТД сдавать не нужно!

Состав показателей формы СЗВ-ТД

Форму СЗВ-ТД, в отличие от списочных форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, нужно составлять по каждому работнику отдельно. Новый отчет включает данные:

• о страхователе-работодателе. Как обычно, требуется указать наименование организации или фамилию, имя и отчество работодателя-ИП, регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП (для организаций) <4>;

• о работнике. Помимо его фамилии, имени, отчества (при наличии) и СНИЛС, нужно будет проставить и дату рождения работника <5>;

• об отчетном периоде. Необходимо указать номер месяца и год <6>;

• о выборе формы ведения трудовой книжки. Если работник уже определился, нужно будет отметить, какое заявление и когда было подано <7>;

• о трудовой деятельности. В таблице указывают сведения о кадровых изменениях.

Как сообщить сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020

Сообщать в ПФР обо всей трудовой деятельности работника до 01.01.2020 не нужно <8>. Если вы сдаете СЗВ-ТД на какого-либо работника в связи с вышеуказанными событиями, в ту же форму нужно будет внести данные только о последнем кадровом мероприятии в отношении этого сотрудника в вашей компании, произошедшем до 01.01.2020 <9>. Это может быть прием на работу, перевод или присвоение новой квалификации. Какие графы и как заполнять в таблице по этим кадровым мероприятиям, мы скажем ниже.

Если в 2020 г. никаких кадровых изменений у работника не произойдет и заявление о выборе способа ведения трудовой книжки так и не будет подано до конца года, сведения о трудовой деятельности на 01.01.2020 нужно будет показать только в отчете за январь 2021 г. <10>

Если же в течение 2020 г. необходимость в представлении формы СЗВ-ТД на работника возникнет, то в нее нужно будет включить и сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. В форме СЗВ-ТД за тот месяц запись о последнем кадровом мероприятии в отношении сотрудника станет первой строкой в таблице формы. Или единственной - если форму СЗВ-ТД вы подали в связи с тем, что получили от работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

Как сообщить о выборе формы ведения трудовой книжки

Для этого в форме СЗВ-ТД предусмотрено две строки. Одна из них предназначена для проставления даты подачи заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. А в другой ставят дату, если работник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть если работник решил перейти на электронную трудовую книжку).

Заполняйте эти строки, только если заявление было подано работником именно вам. Допустим, вы приняли на работу сотрудника, который на прежнем месте работы уже оформлял заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. В этом случае, отражая в отчете СЗВ-ТД сведения о его приеме на работу, вам не нужно будет указывать дату подачи заявления прежнему работодателю.

Если вам потребуется исправить дату подачи заявления, указанную в ранее поданной вами форме СЗВ-ТД, нужно будет просто представить отчет с указанием новой даты <11>.

Кроме того, в этих строках предусмотрено поле, в котором проставляют "X", если необходимо отменить ранее представленные сведения о подаче заявлений. При этом в поле "дата подачи" нужно написать указанную прежде дату. Такая необходимость может возникнуть, если работник еще не сообщал вам о своем выборе, а вы по ошибке указали, что он уже подал заявление. Или же если в отчете вы отметили не то заявление, которое на самом деле написал работник <11>.

Как сообщить о кадровом мероприятии

Общие требования. В табличной части формы СЗВ-ТД для каждого кадрового мероприятия отводится одна строка. Все строки в пределах документа нумеруются.

В каждой строке в обязательном порядке заполняются следующие графы.

В графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" отражают вид кадрового мероприятия. Предусмотрены такие обозначения кадровых мероприятий <12>.

В графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" проставляют дату кадрового мероприятия <14>. Заметим, это не только дата приема, перевода или увольнения работника (как указано в названии графы). Здесь же отражают, например, и дату присвоения ему новой категории. Либо дату переименования организации <15>.

В графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа" приводят реквизиты документа, выступающего основанием для записи. Обычно это приказ.

Заполнение остальных граф зависит от того, какое именно мероприятие произошло.

Прием на работу или перевод на другую постоянную работу. Эти кадровые мероприятия предполагают указание в графе "Трудовая функция..." должности работника и квалификации. Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. А если работник претендует на льготы, то важно, чтобы оно совпадало еще и с названием должности, указанным в квалификационном справочнике или профстандарте.

Кроме того, нужно проставить название структурного подразделения, если оно прописано в трудовом договоре с работником <16>.

Также из формата СЗВ-ТД следует, что в этой же графе нужно сделать отметку о работе по совместительству. Если ее нет, то считается, что вы - основной работодатель.

Если, скажем, секретарь принят как внутренний совместитель на должность бухгалтера в структурное подразделение "Бухгалтерия", запись может выглядеть так: "Бухгалтер 5-го уровня квалификации, бухгалтерия, по совместительству" <17>.

А вот заполнять графу "Код выполняемой функции (при наличии)" пока не требуется. Это нужно будет делать начиная с 2021 г.

И только при наличии такого кода <18>.

Присвоение новой квалификации. В этом случае в графе "Трудовая функция..." необходимо привести новую профессию, специальность, присвоенный разряд, класс, категорию, уровень квалификации <19>. Запись может быть, скажем, такой: "Контролер станочных и слесарных работ 3-го разряда".

Судебный запрет. В качестве основного или дополнительного наказания за уголовные преступления суд может запретить работнику занимать определенную должность (заниматься какой-либо деятельностью) <20>. При увольнении осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и на какую должность (деятельность) распространяется запрет <21>. В форме СЗВ-ТД аналогичную запись требуется сделать в графе "Трудовая функция..." <19>.

Она может выглядеть, например, так: "Лишен права заниматься преподавательской деятельностью сроком на 2 года, приговор Московского областного суда". Реквизиты приговора нужно будет указать в графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа".

Увольнение. В такой ситуации нужно обязательно заполнить графу "Причины увольнения...". Как и в бумажной трудовой книжке, здесь нужно указать без каких-либо сокращений причину прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ, пункт, часть статьи и статью ТК РФ, на основании которых уволен работник <22>.

Скажем, при увольнении работника по собственному желанию нужно написать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Нужно ли при увольнении заполнять графу "Трудовая функция...", не ясно. Формат СЗВ-ТД ее обязательное заполнение не предусматривает.

Переименование. В графе "Трудовая функция..." необходимо указать, что организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то <23>. Текст будет таким: "Общество с ограниченной ответственностью "Успех" переименовано с 20.01.2020 в общество с ограниченной ответственностью "Триумф". А в графах "Наименование документа", "Дата", "Номер документа" в этом случае будут указаны реквизиты протокола общего собрания участников общества.

* * *

Если вы ошиблись, заполняя форму СВЗ-ТД, действуйте так:

• если нужно отменить запись о кадровом мероприятии - подайте форму СЗВ-ТД, заполненную точно так же, как в первоначальном варианте, и проставьте в ней знак "X" в графе "Признак отмены записи..." строки, запись в которой хотите отменить <24>;

• если нужно исправить ошибочную запись - отмените ее, как сказано выше. И в следующей строке укажите правильные сведения <25>.

--------------------------------

<1> подп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ); пп. 1.4, 2.5.3 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<2> ст. 66.1 ТК РФ

<3> п. 1.7 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<4> пп. 2.1.1 - 2.1.4 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<5> пп. 2.2.1 - 2.2.4 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<6> п. 2.4 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<7> п. 2.3 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<8> подп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ

<9> п. 2.9 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<10> п. 1.7 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<11> п. 2.3 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<12> п. 2.5.3 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<13> ст. 47 УК РФ

<14> п. 2.5.2 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<15> п. 2.8 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<16> п. 2.5.4 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<17> Профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтруда от 21.02.2019 N 103н

<18> п. 2.5.5 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<19> п. 2.5.4 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<20> ст. 47 УК РФ

<21> ч. 2 ст. 34 УИК РФ; п. 19 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225

<22> п. 2.5.6 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<23> п. 2.8 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<24> п. 2.6 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

<25> п. 2.7 проекта Порядка заполнения СЗВ-ТД

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 03, 2020

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ: ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПРОЦЕНТАМ

М.Г. Мошкович, старший юрист

К индивидуальным условиям договора потребительского кредита относятся проценты за пользование деньгами, а также за просрочку их возврата. Это означает, что размер таких процентов согласовывается банком и гражданином в индивидуальном порядке.

Тем не менее, устанавливая их, банки, а также микрофинансовые организации (МФО) обязаны соблюдать предусмотренные законом ограничения.

Проценты за пользование кредитом

Дневная процентная ставка за пользование потребкредитом не может превышать 1% в день. Это правило действует в отношении договоров, заключенных начиная с 1 июля 2019 г. <1>

Напомним, что с 28.01.2019 по 30.06.2019 был предусмотрен переходный период: для договоров, заключенных тогда, максимум дневной ставки составлял 1,5% в день <2>.

При определенных условиях ограничение дневной ставки не применяется к потребкредитам на сумму до 10 000 руб., выданным на срок не более 15 дней и без обеспечения <3>.

Справка. Потребительским считается кредит, предоставленный (в том числе с использованием электронных средств платежа) гражданину банком или МФО в целях, не связанных с предпринимательством, и не обеспеченный ипотекой <4>.

"Штрафные" проценты

В договоре потребительского кредита всегда оговаривается неустойка (штраф, пени) за нарушение договора или порядок ее определения <5>. Так вот, размер такой неустойки в любом случае не может превышать <6>:

• если проценты за пользование кредитом продолжают начисляться в период просрочки - 20% годовых;

• если проценты не начисляются - 0,1% от суммы просрочки в день.

Ограничение роста процентов по краткосрочным кредитам

С 1 января 2020 г. общая сумма процентов, неустоек и других платежей за услуги банка или МФО не должна превышать сумму потребительского кредита более чем в полтора раза. Но касается это правило только тех кредитов, которые были выданы не более чем на год.

Данное условие банки обязаны указывать на первой странице договора потребкредита перед индивидуальными условиями <7>.

Ограничение роста суммы процентов поэтапно вводилось в течение 2019 г. Ранее общая сумма платежей по краткосрочным кредитам не могла превышать <8>:

• двукратной суммы кредита - в отношении договоров, заключенных в период с 01.07.2019 по 31.12.2019;

• двух с половиной сумм кредита - в отношении договоров, заключенных в период с 28.01.2019 по 30.06.2019.

* * *

Напомним, что с общими условиями потребкредитования вы можете ознакомиться в отделениях банков, там они вывешиваются для всеобщего ознакомления, а также на сайтах кредитных организаций <9>.

А индивидуальные условия указываются в вашем кредитном договоре в виде таблицы, начиная с первой страницы. И они должны быть напечатаны четким, хорошо читаемым шрифтом <10>.

В любом случае всегда внимательно читайте весь договор перед тем, как его подписать, и не стесняйтесь задавать вопросы сотруднику банка.

--------------------------------

<1> ч. 23 ст. 5 Закона от 21.12.2013 N 353-ФЗ (далее - Закон N 353-ФЗ); п. 2 ст. 3 Закона от 27.12.2018 N 554-ФЗ (далее - Закон N 554-ФЗ)

<2> подп. 3 п. 4 ст. 3 Закона N 554-ФЗ

<3> ст. 6.2 Закона N 353-ФЗ

<4> пп. 1 - 3 ч. 1 ст. 3 Закона N 353-ФЗ

<5> п. 12 ч. 9 ст. 5 Закона N 353-ФЗ

<6> ч. 21 ст. 5 Закона N 353-ФЗ

<7> ч. 24 ст. 5 Закона N 353-ФЗ

<8> подп. 1 п. 4, п. 5 ст. 3 Закона N 554-ФЗ

<9> ч. 4 ст. 5 Закона N 353-ФЗ

<10> ч. 12 ст. 5 Закона N 353-ФЗ

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 04, 2020