Содержание

• НДС С ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНОГО ПЛАТЕЖА
• КАКИЕ СОБЫТИЯ ВЛИЯЮТ НА ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА
• ИЮЛЬСКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
• ТЕСТ: ЗАДАЧКИ ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ

НДС С ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНОГО ПЛАТЕЖА

Л.А. Елина, ведущий эксперт

При получении авансов и иных сумм, связанных с оплатой товаров, работ или услуг, реализация которых облагается НДС, надо исчислить НДС к уплате в бюджет.

Распространяется ли это правило на случаи, когда плательщик НДС получил обеспечительный платеж? Оказывается, не всегда.

Рассмотрим ситуацию: организация, сдающая в аренду офисные помещения, получила обеспечительный платеж от арендатора. Надо определиться, включать ли такой платеж в базу по НДС или нет.

То есть надо ли с такого обеспечительного платежа платить налог в бюджет.

Все зависит от того, какой именно обеспечительный платеж был получен. То есть для обеспечения какого конкретно обязательства этот платеж был перечислен арендатором.

Вариант 1. С обеспечительного (гарантийного) платежа надо исчислить НДС, если одновременно выполняются следующие условия <1>:

- договор, по которому получен платеж, предусматривает зачет этого платежа в счет оплаты реализуемых вашей организацией товаров (работ, услуг);

- реализация этих товаров (работ, услуг) облагается НДС.

Если ситуация именно такая, то надо исчислить НДС с обеспечительного платежа как с полученного аванса. К примеру, договором аренды может быть предусмотрено, что обеспечительный платеж зачитывается в счет оплаты аренды за последний месяц аренды или иной период. В таком случае указанный платеж - аналог аванса по предстоящему оказанию услуг по аренде.

Вариант 2. Если условия, указанные в первом варианте, не выполняются, то не требуется исчислять НДС с обеспечительного платежа.

К примеру, не нужно начислять НДС, если договором предусмотрено, что обеспечительный платеж может быть зачтен лишь:

- в счет уплаты неустойки или штрафов за нарушение сроков оплаты аренды или иных нарушений арендатора;

- в счет возмещения убытков арендодателя.

Если же никаких нарушений арендатором не будет допущено и по его вине не возникнет убытков у арендодателя, такой платеж должен возвращаться арендатору по окончании срока действия договора аренды.

Тогда НДС с обеспечительного платежа начислять не надо, поскольку по общему правилу неустойка и компенсация убытков не облагаются НДС <2>.

Также не облагается НДС обеспечительный платеж, который арендодатель получил до заключения основного договора аренды по предварительному договору (в качестве обеспечения обязательств арендатора заключить основной договор). Логика та же: получение обеспечительного платежа не связано с оплатой ваших услуг.

Правда, такой платеж в дальнейшем может быть зачтен в счет обеспечительного платежа по основному договору аренды (предусматривающему его направление в счет уплаты арендных платежей).

Тогда на дату заключения основного договора аренды безопаснее всего исчислить НДС с зачтенного обеспечительного платежа как с полученного аванса <3>.

Некоторым организациям в судебном порядке удавалось доказать, что обеспечительный платеж по предварительному договору надо включить в НДС-базу того периода, в котором он реально зачтен в счет оплаты товаров (работ, услуг) по основному договору <4>. Но такая отсрочка грозит спором с инспекцией.

* * *

Как видим, в большинстве случаев обеспечительный платеж придется включить в НДС-базу сразу при его получении. Но есть случаи, когда этого можно не делать. Чтобы не было споров с проверяющими, детально прописывайте в договоре, за что конкретно перечисляется обеспечительный платеж, а также условия его дальнейшего возврата или зачета.

--------------------------------

<1> подп. 2 п. 1, п. 2 ст. 162 НК РФ; Письма Минфина от 28.12.2018 N 03-07-11/95829, от 03.07.2018 N 03-07-11/45889

<2> подп. 1 п. 1 ст. 146, подп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ; п. 2 ст. 15 ГК РФ; Письмо Минфина от 22.02.2018 N 03-07-11/11149

<3> п. 1 ст. 154, подп. 2 п. 1, п. 2 ст. 162 НК РФ; Письмо Минфина от 28.12.2018 N 03-07-11/95829

<4> Постановление ФАС ПО от 24.07.2014 N А12-22792/2013

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 13, 2019

КАКИЕ СОБЫТИЯ ВЛИЯЮТ НА ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

М.А. Кокурина, старший юрист

В течение рабочего года могут возникать условия, при которых работнику нужно будет предоставить отпуск не той продолжительности, которая была запланирована первоначально. К таким условиям, в частности, относятся: достижение возраста 18 лет несовершеннолетним сотрудником, получение работником инвалидности, перевод на должность с иной продолжительностью отпуска.

Работа на разных должностях может удлинять отпуска

@ Сотрудник 6 месяцев из 12 работал на должности заместителя главбуха, по которой согласно нашему ЛНА положено 35 дней оплачиваемого отпуска. Остальные 6 месяцев - старшим бухгалтером с отпуском 28 календарных дней. Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий год и нужно ли что-то оформлять из-за разных отпусков?

- Вы должны предоставить отпуск, рассчитав его длительность пропорционально времени, которое сотрудник отработал на каждой должности. Нужно сделать следующее (далее все расчеты будут в календарных днях).

Шаг 1. Посчитайте продолжительность отпуска за работу на должности с обычным отпуском:

28 дн. / 12 мес. x 6 мес. = 14 дн.

Шаг 2. Посчитайте продолжительность отпуска за работу на должности с удлиненным отпуском:

35 дн. / 12 мес. x 6 мес. = 17,5 дн.

Шаг 3. Посчитайте общую продолжительность отпуска:

14 дн. + 17,5 дн. = 31,5 дн.

Законом не предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 0,5 дня. Поэтому округлите до целого дня в пользу работника <1>. Получится, что у работника 32 календарных дня отпуска.

Переход на должность с удлиненным отпуском должен быть оформлен у вас как перевод, то есть должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями работы заместителем главбуха, в том числе с условием об удлиненном отпуске <2>. При этом не забудьте отразить изменение продолжительности отпуска в графике отпусков на 2019 г. Например, старший бухгалтер переводился на должность заместителя главбуха.

...

Любой отпуск свыше 28 дней можно заменить деньгами

@ Сотрудник в рабочем году 4 месяца трудился на должности с ненормированным рабочим днем. За ненормированный рабочий день у нас предусмотрен дополнительный отпуск 3 календарных дня в год <3>. За остальные месяцы ему положен обычный отпуск. Будет ли у него в отпуске часть, которую можно заменить денежной компенсацией?

- Будет.

Посчитайте продолжительность отпуска пропорционально времени работы на каждой должности (как рассказано в ответе на предыдущий вопрос). В вашей ситуации работнику нужно предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск общей продолжительностью 29 календарных дней (28 дн. / 12 мес. x 8 мес. + (28 дн. + 3 дн.) / 12 мес. x 4 мес.).

Таким образом, 28 дней он должен отгулять, а еще 1 день (29 дн. - 28 дн.) отпуска, предоставляемого за текущий год, по заявлению работника можно заменить денежной компенсацией <4>.

При достижении 18 лет отпуск сокращается

@ Мы брали на работу несовершеннолетнего. Через 3 месяца после начала работы у нас ему исполнилось 18 лет. Проработал он уже чуть больше года и собрался в отпуск. Какой продолжительности отпуск я должна ему предоставить: 28 дней или 31 день?

- Считайте отпуск пропорционально времени, которое человек отработал за свой рабочий год <5>:

- в возрасте до 18 лет;

- в возрасте 18 лет.

С учетом этого отпуск вашего сотрудника будет 29 календарных дней (31 дн. / 12 мес. x 3 мес. + 28 дн. / 12 мес. x 9 мес.) <6>.

За "отпускными" условиями в договоре с несовершеннолетним должен следить работодатель

@ В трудовом договоре с несовершеннолетним работником было условие о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день. Теперь он уже совершеннолетний, но требует удлиненный отпуск. Правомерно ли это и как правильно поступить?

- Правомерно. Работник требует то, что у него предусмотрено в трудовом договоре. Ведь автоматически изменение возраста сотрудника не влечет изменение условия договора о продолжительности отпуска.

Предложите ему оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о стандартной продолжительности отпуска 28 календарных дней. Если сотрудник согласен, он подпишет такой документ и вы посчитаете ему удлиненный отпуск пропорционально времени, отработанному им в рабочем году до подписания им дополнительного соглашения, и обычный - после этой даты.

А вот если сотрудник откажется от подписания соглашения, то придется предоставлять ему удлиненный отпуск. Через суд обязать его подписать изменение условия о продолжительности отпуска не получится, потому что работодатель по своей вине пропустил необходимую оговорку об удлиненном отпуске только до совершеннолетия. И оснований к принудительному изменению условий трудового договора нет.

Действовать через одностороннее изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ не советуем. Это неправомерно без доказательств необходимости уменьшения отпуска в связи с изменением организационных или технологических условий.

На будущее рекомендуем внимательно просмотреть свои шаблоны трудовых договоров на предмет указания в них специфических условий для разных категорий работников. Например, в шаблоне договора, который вы будете оформлять с несовершеннолетним сотрудником, можно предусмотреть такое условие.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью:

- 31 календарный день до момента достижения Работником возраста 18 лет;

- 28 календарных дней со дня достижения Работником возраста 18 лет.

Продолжительность отпуска за рабочий год, в котором работнику исполнится 18 лет, рассчитывается пропорционально времени, которое Работник отработал в указанном году до и после достижения возраста 18 лет.

Из двух удлиненных отпусков выбирают более длинный

@ Наш несовершеннолетний работник получил инвалидность.

Какой продолжительности отпуск ему нужно предоставить?

- Несовершеннолетний работник-инвалид имеет право на удлиненный отпуск по двум основаниям: 30 дней - по инвалидности, 31 день - по возрасту <7>. Ежегодные оплачиваемые отпуска разной продолжительности не суммируются. Выбирается тот, который длительнее. Поэтому предоставьте работнику 31 календарный день отпуска за полный рабочий год.

Когда ему исполнится 18 лет, если он будет оставаться инвалидом, его отпуск составит 30 календарных дней.

Отгулянный отпуск нельзя отобрать при утрате инвалидности

@ Работнику - инвалиду II группы за рабочий год с 01.02.2018 по 31.01.2019 предоставили в марте 2019 г. отпуск по графику отпусков на 30 календарных дней. После переосвидетельствования в апреле 2019 г. с работника снята инвалидность. Руководитель хочет, чтобы я за текущий рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020 отправила сотрудника в отпуск только на 26 календарных дней, так как, по мнению директора, работник перегулял 2 дня за предшествующий рабочий год. Правомерно ли это?

- Неправомерно. Объясните руководителю, что:

- вы действовали на основе Закона о защите инвалидов и справки об инвалидности, которая действовала на момент предоставления удлиненного отпуска. То есть на тот момент работник являлся инвалидом и имел право на отпуск продолжительностью 30 дней;

- Законом не установлены нормы, по которым в случае снятия инвалидности нужно пересчитывать отпуск, например, пропорционально периодам, в которых человек имел инвалидность или перестал считаться инвалидом.

За текущий рабочий год, поскольку инвалидность снята, работодатель правомерно должен предоставить отпуск не более 28 календарных дней (если нет дополнительных отпусков по должности).

При снятии инвалидности не забудьте:

- оформить новое дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Это нужно, если в договоре нет условия об уменьшении длительности отпуска при снятии инвалидности;

- указать в графе 10 графика отпусков на 2019 г. уменьшение запланированного за текущий рабочий год отпуска с 30 до 28 календарных дней из-за снятия инвалидности.

Кстати, если работник уже отгулял 30-дневный отпуск за рабочий год, когда был инвалидом не весь год, у него тоже нельзя "отобрать" дни удлиненного отпуска.

В отпусках инвалидов пропорции не высчитываются

@ В середине рабочего года работник принес справку об установлении ему инвалидности. Как рассчитать ему продолжительность отпуска за текущий год с учетом того, что у инвалида он должен быть 30 дней?

- Законом не предусмотрено правило о том, что если в рабочем году присвоена инвалидность, то продолжительность ежегодного основного отпуска должна определяться пропорционально отработанному в рабочем году времени до и после установления инвалидности.

Поэтому за текущий рабочий год ваш работник имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как только он предъявит справку об инвалидности. Допустим, рабочий год сотрудника - с 26.07.2018 по 25.07.2019, справку он принес в марте, а в отпуск собрался в июне 2019 г.:

- если он не был в отпуске в указанном рабочем году, то вы должны предоставить ему 30 дней отпуска;

- если работник отгулял часть отпуска, например, 14 дней, то вы должны предоставить ему 16 дней.

А если он отгулял 28 дней за период с 26.07.2018 по 25.07.2019 еще до получения справки о присвоении инвалидности, то после ее получения нужно будет предоставить ему еще 2 дня отпуска за указанный рабочий год.

Кстати, не забудьте:

- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору такого содержания.

На основании ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" изложить п. 3.3 трудового договора от 26.07.2016 N 5/12 в следующей редакции:

"3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней до снятия инвалидности по результатам медицинского освидетельствования";

- внести изменения в график отпусков с учетом дополнительных 2 дней отпуска для работника со справкой об инвалидности.

...

Отпуск по инвалидности не бывает задним числом

@ Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год (с 12.02.2018 по 11.02.2019). В текущем рабочем году ему установили инвалидность, и он написал заявление на 30 дней отпуска за прошлый рабочий год. Но разве ему полагается удлиненный отпуск за период, когда он еще не был инвалидом?

- Не полагается. Поэтому объясните работнику, что признание его инвалидом в текущем рабочем году не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска за предыдущий рабочий год.

Вместе с тем он может сейчас взять 30 дней отпуска, но это будут:

- или 28 дней за прошлый год и 2 дня из отпуска за текущий год.

В приказе о предоставлении отпуска и в личной карточке работника укажите, что это отпуск за периоды с 12.02.2018 по 11.02.2019 и с 12.02.2019 по 11.02.2020;

- или 30 дней из отпуска за текущий год. Тогда в указанных кадровых документах отметьте, что это отпуск за период с 12.02.2019 по 11.02.2020.

Независимо от оформления у работника останутся "запасными" лишь 28 календарных дней.

Кстати, а как быть с отпусками в ситуации "наоборот"? Когда работник был инвалидом, не использовал положенный ему отпуск 30 календарных дней за прошлый рабочий год, а в текущем рабочем году ему сняли инвалидность. Вот как нам прокомментировали подобную ситуацию в Роструде.

Продолжительность отпуска при снятии инвалидности

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович. Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника - инвалида любой группы инвалидности составляет 30 календарных дней <8>.

С учетом того что на момент предоставления такого отпуска за текущий рабочий год указанный работник уже не имеет статуса инвалида, продолжительность отпускного периода для него определяется исходя из 28 календарных дней. При этом неиспользованные дни ежегодного отпуска такого работника за предыдущий рабочий год переносятся на следующий год в полном объеме, то есть в количестве 30 календарных дней.

--------------------------------

<1> Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17

<2> статьи 72, 72.1 ТК РФ

<3> ст. 119 ТК РФ

<4> ст. 126 ТК РФ

<5> п. 21 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1

<6> ст. 267 ТК РФ

<7> ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.95 N 181-ФЗ; ст. 267 ТК РФ

<8> ст. 115 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.95 N 181-ФЗ

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга", N 13, 2019

ИЮЛЬСКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Л.А. Елина, ведущий эксперт

Небольшие поправки по НДС, изменения в порядке применения онлайн-касс, маркировка сигарет, новые регионы в пилотном проекте ФСС - кратко напомним обо всех июльских новинках, чтобы вы ничего не пропустили.

НДС-изменения: в этот раз точечные

Для целей применения НДС-вычетов выполнение работ (оказание услуг), местом реализации которых не является территория РФ, теперь относится к облагаемым НДС операциям (если такие операции не упомянуты в ст. 149 НК РФ как освобожденные от НДС). Однако исчислять НДС с реализации таких работ/услуг по-прежнему не нужно. Из этого следует, что <1>:

- стало меньше поводов для ведения раздельного учета НДС;

- можно принимать к вычету входной НДС по товарам (работам и услугам), использованным для производства указанных работ или выполнения услуг;

- при применении правила "пяти процентов" изменился порядок определения "расходной" пропорции.

Причем для целей НДС-вычетов не важно, какая из зарубежных стран признается местом реализации работ/услуг.

Подробнее об этом читайте в интервью со специалистом Минфина А.Н. Лозовой на с. 32.

Соцстраховские пособия: пилотных регионов стало больше

К пилотному проекту ФСС присоединились еще девять регионов. Теперь прямая выплата пособий через ФСС будет и в следующих регионах <2>:

- Архангельская область;

- Воронежская область;

- Ивановская область;

- Мурманская область;

- Пензенская область;

- Рязанская область;

- Сахалинская область;

- Тульская область;

- Забайкальский край.

Напомним, что в регионах - участниках пилотного проекта свою часть пособия в случае болезни работника работодатель выплачивает сам, а остальную часть - непосредственно ФСС. Если же речь идет о пособии, которое полностью оплачивается за счет средств соцстраха, то его в полном объеме работник получает от Фонда.

Если работник обратился к вам с документами на выплату пособия, но до 01.07.2019 вы не успели его назначить, то платить будет уже ФСС. Соответственно, заявление на пособие работник должен написать в адрес Фонда. Если вы назначили пособие, но не выплатили его к июлю, эта обязанность с вас не снимается.

Чтобы получить пособие из ФСС, работник должен представить работодателю заполненное заявление по утвержденной ФСС форме <3>, а также приложить к нему определенный комплект документов <4>. Состав пакета документов, прилагаемых к заявлению, зависит от того, какое конкретно пособие должно быть выплачено работнику <5>. К примеру, для пособия по болезни потребуется больничный.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления и документов от работника должен передать их в свое отделение ФСС вместе с описью <6>.

Но если среднесписочная численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, вместо комплекта документов (заявление, документы, опись) надо представить электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты конкретного пособия <7>.

По общему правилу у отделения ФСС есть 10 календарных дней на принятие решения и выплату пособия после получения от работодателя документов/реестра <8>.

Предупредите работников, что если они хотят получать детские пособия на банковскую карту, то это должна быть карта "Мир" <9>.

Иначе будут сложности с получением денег.

Если такой карты нет и/или работник не хочет ее заводить, он может получить пособие от ФСС почтовым переводом либо на банковский счет, к которому вообще не привязана какая-либо банковская карта (Visa, MasterCard и т.д.).

О том, когда работникам непилотных регионов понадобятся карты "Мир", читайте на с. 42.

Онлайн-ККТ: охват все шире

1. Онлайн-кассы стали обязательными:

- при любых безналичных расчетах с физлицами;

- для тех, кто применяет ЕНВД (кроме предпринимателей, не имеющих работников), - в отношении операций по "вмененным" видам деятельности;

- для компаний и ИП, имеющих работников, которые оказывают услуги населению.

То есть указанные продавцы должны будут при расчетах вместо типографских БСО или других документов об оплате выдавать покупателям-физлицам кассовый чек.

В то же время предпринимателям, не имеющим наемных работников, которые продают собственную продукцию, сами выполняют работы или оказывают услуги, разрешили обходиться без касс до 01.07.2021 (если, конечно, они раньше не заключат трудовой договор с работником).

2. Расширился перечень случаев, когда придется пробивать чеки посредством онлайн-ККТ:

- при зачете или возврате аванса;

- при предоставлении отсрочки или рассрочки для оплаты товаров, работ, услуг;

- при взаимозачете.

3. С 1 июля 2019 г. изменился реквизитный состав кассового чека, который выдается при расчетах наличными или с помощью карты между организациями и/или ИП.

Так, помимо прочих обязательных реквизитов, в чеке придется указывать <10>:

- наименование покупателя (клиента), его ИНН;

- сведения о стране происхождения товара (если применимо);

- сумму акциза (если применимо);

- регистрационный номер таможенной декларации (если применимо).

Есть и другие изменения, касающиеся применения онлайн-ККТ во втором полугодии 2019 г. Подробно мы рассказывали о них в ГК, 2019, N 11, с. 67; ГК, 2019, N 13, с. 62.

Обязательная маркировка товаров для сигарет и папирос

Запрещено производить или ввозить в Россию сигареты и папиросы без маркировки - штрихкода в формате Data Matrix. Его надо купить в системе "Честный знак" и нанести на пачку и блок. Отгружать новые сигареты и папиросы оптовикам производители и импортеры смогут только по электронным универсальным передаточным документам (УПД), подписанным усиленной электронной подписью <11>. В УПД должны быть указаны коды маркировки.

После 1 июля 2019 г. допускается розничная продажа сигарет и папирос <12>:

- или если на них есть маркировка. При этом в систему мониторинга "Честный знак" надо передавать сведения об их продаже <13>;

- или если на них нет маркировки, однако они введены в оборот (отгружены производителем первому его покупателю) до 01.07.2019.

Правда, такое послабление действует только до 01.07.2020.

Розничные и оптовые продавцы сигарет и папирос должны были зарегистрироваться в системе "Честный знак" еще до 30.06.2019.

Если же у розничного магазина ранее не было оборота табачной продукции, то зарегистрироваться в этой системе надо в течение 7 календарных дней после начала деятельности по продаже сигарет и папирос <14>.

Учтите, что за производство сигарет и папирос с нарушением правил маркировки могут оштрафовать <15>:

- организацию - на сумму от 100 тыс. до 150 тыс. руб.;

- директора или ИП - от 10 тыс. до 15 тыс. руб.

За оборот такой продукции без маркировки (когда маркировка обязательна) грозит штраф <16>:

- организации - от 200 тыс. до 300 тыс. руб.;

- директору или ИП - от 10 тыс. до 15 тыс. руб.

Причем немаркированную продукцию конфискуют. Кроме того, в некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность за немаркированные табачные изделия <17>.

Обязательная маркировка обуви была изначально предусмотрена также начиная с 01.07.2019. Однако есть проект Постановления Правительства, который вводит отсрочку <18>. Так что обязательную маркировку обуви, скорее всего, перенесут на весну следующего года.

* * *

Гостиницы, в которых 50 номеров и более, должны с 01.07.2019 иметь свидетельство оценки категории - звезды. Присвоить их могут только аккредитованные организации <19>. Если в гостинице не менее 50 номеров, однако она не имеет звезд либо эти звезды не подтверждены свидетельством, то за размещение в ней постояльцев предусмотрены административные штрафы <20>.

--------------------------------

<1> подп. 3 п. 2 ст. 171; пп. 4, 4.1 ст. 170 НК РФ

<2> Постановление Правительства от 21.04.2011 N 294

<3> приложение N 1 к Приказу ФСС от 24.11.2017 N 578

<4> п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294 (далее - Положение)

<5> Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ; Закон от 19.05.95 N 81-ФЗ

<6> п. 3 Положения; приложение N 2 к Приказу ФСС от 24.11.2017 N 578

<7> п. 4 Положения; Приказ ФСС от 24.11.2017 N 579

<8> пп. 8, 9 Положения

<9> Постановление Правительства от 11.04.2019 N 419

<10> п. 6.1 ст. 4.7 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ; п. 2 ст. 4 Закона от 03.07.2018 N 192-ФЗ

<11> Приказ ФНС от 19.12.2018 N ММВ-7-15/820@

<12> пп. 9, 10 Постановления Правительства от 28.02.2019 N 224 (далее - Постановление N 224)

<13> п. 9 Постановления N 224

<14> подп. "а" п. 4, подп. "а" п. 5 Постановления N 224

<15> ч. 3 ст. 15.12 КоАП

<16> ч. 4 ст. 15.12 КоАП

<17> ч. 5 ст. 171.1 УК РФ

<18> https://regulation.gov.ru/projects#npa=91785

<19> Постановление Правительства от 16.02.2019 N 158

<20> ст. 14.39 КоАП РФ

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 14, 2019

ТЕСТ: ЗАДАЧКИ ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ

М.Г. Мошкович, старший юрист

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное - не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании.

Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

Вопросы

1) Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

а) Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.

б) Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.

в) Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.

2) По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

а) По собственному желанию.

б) По результатам испытания.

в) На усмотрение работодателя.

г) В зависимости от того, какой документ получен первым.

3) Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

а) За месяц.

б) За 14 дней.

в) За 3 дня.

4) Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину - опаздывает на работу, прогуливает и т.д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

а) Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.

б) Могут.

в) Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.

5) За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

а) Предупредить за день и уволить.

б) Предупредить и уволить через 3 дня.

в) Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.

6) Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

а) Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.

б) Увольнение не отменять, больничный оплатить.

в) Ничего не делать.

Ответы

1 в) Увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска <1>. Однако эти периоды, как и любые другие, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются <2>. Поэтому нет ничего страшного в том, что первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни. Вы все равно сможете уволить работника по результатам испытания, поскольку этот срок будет продлен. Кстати, уведомить об увольнении в период болезни можно - это не нарушение.

Отметим, что какого-либо оформления продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте ТК не требует.

Но если вы собираетесь его увольнять, то лучше издать приказ (на случай спора) о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).

После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. ТК обязывает вас делать это не менее чем за 3 календарных дня, то есть можно и раньше. А если вы будете тратить время на повторное уведомление, то можете пропустить окончание испытательного срока. И тогда уволить работника по этому основанию уже не получится <3>.

2 г) Испытуемый работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 3 календарных дня <4>. Следовательно, если он сделал это до получения уведомления об увольнении, то его желание необходимо удовлетворить.

Обращаем внимание, что важны именно даты и время получения документов: работодателем - заявления работника, а работником - уведомления работодателя. Зачастую момент составления таких документов отличается от момента их вручения адресату. Поэтому лучше вручать уведомление работнику под роспись, чтобы в случае спора вы могли подтвердить, когда именно это было сделано. Если вы не сможете подтвердить вручение с помощью документа, можно попросить работников, вручавших уведомление, выступить свидетелями в суде.

Отметим, что в спорных ситуациях разумнее идти навстречу работнику, который хочет уволиться по собственному желанию в период испытания. Для вас ведь главное, чтобы не подходящий вам работник ушел. Ну пусть у него в трудовой книжке будет более приличная формулировка...

3 в) По общему правилу срок отработки при увольнении по собственному желанию у директора больше, чем у обычного работника. Он должен предупредить работодателя не меньше чем за 1 месяц, тогда как всем остальным достаточно 2 недель <5>. А срок предупреждения при испытании для всех один <6>. Поэтому испытуемый директор может покинуть компанию через 3 дня после предупреждения об увольнении по собственному желанию. Это недавно подтвердил и Роструд <7>.

4 б) Цель испытания в ТК сформулирована кратко - проверка соответствия поручаемой работе <8>. При этом суды трактуют цель испытания достаточно широко. Так, признается право работодателя в ходе испытания оценивать не только уровень профессионализма работника, но и его дисциплинированность <9>.

Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями <10>.

Конечно, можно уволить и за прогул при наличии такого факта, но право выбора основания увольнения в этой ситуации принадлежит работодателю <11>.

Отметим, что при увольнении "за дисциплину" по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК <12>. Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы вы в случае спора могли подтвердить свою правоту.

5 а) Конечно, предупреждение за день - нарушение ТК, но суды это прощают. ВС разъяснил, что уведомление в последний день испытания не может быть основанием для признания увольнения незаконным, если оно не нарушило трудовые права работника <13>.

Ведь уведомление с указанием причин непрохождения испытания за 3 дня до расторжения трудового договора предусмотрено для того, чтобы работник мог аргументированно выразить свои возражения работодателю <14>. Если работнику дали такую возможность и в целом вы сделали все как положено (знакомили работника с его обязанностями, поручали ему конкретную работу, фиксировали ее невыполнение), то один лишь факт несоблюдения срока предупреждения ни на что не повлияет <15>.

На нарушение срока предупреждения может обратить внимание трудинспекция в случае проверки. Однако если это будет вашим единственным нарушением, скорее всего, вас за него не оштрафуют.

6 б) Увольнять по результатам испытания в период болезни нельзя, поскольку такое основание считается увольнением по инициативе работодателя <16>. Однако тот факт, что работник скрыл наличие больничного во время увольнения, говорит о злоупотреблении правом с его стороны. Если работник в такой ситуации пойдет обжаловать свое увольнение, то максимум, что должен сделать суд, - изменить по просьбе работника дату увольнения на более позднюю (по окончании больничного) <17>.

Что касается больничного, то его в любом случае нужно оплатить.

Ведь нетрудоспособность наступила в период действия трудового Договора <18>. Другое дело, что за часть дней нетрудоспособности вы уже дали работнику зарплату под расчет, поскольку он не сообщал о больничном и работал. Платить за эти дни еще и пособие нельзя, ведь пособие - это компенсация утраченного в связи с болезнью заработка <19>. Поэтому оплачивайте только те дни больничного, которые пришлись на период после увольнения.

Внимание. За нарушение закона, допущенное при увольнении по результатам испытания, трудовая инспекция в случае проверки (например, по жалобе, поданной обиженным на вас работником) может оштрафовать <20>:

- компанию - на 30 000 - 50 000 руб.;

- директора (ИП) - на 1 000 - 5 000 руб.

--------------------------------

<1> п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

<2> ст. 70 ТК РФ

<3> статьи 14, 70 ТК РФ

<4> статьи 14, 71 ТК РФ

<5> статьи 280, 80 ТК РФ

<6> ст. 71 ТК РФ

<7> Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 г. (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/33)

<8> ст. 70 ТК РФ

<9> Апелляционное определение Иркутского облсуда от 18.02.2016 N 33-1774/2016

<10> Апелляционное определение Самарского облсуда от 13.02.2018 N 33-1921/2018; Постановление Президиума Мосгорсуда от 19.06.2018 N 44г-192/2018

<11> Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.01.2017 N 33-2295/2017

<12> ст. 192 ТК РФ

<13> Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.08.2017 N 74-КГ17-13

<14> Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2017 N 33-12015/2017

<15> Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 N 33-22721/2017

<16> подп. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

<17> п. 27 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 N 33-22721/2017

<18> п. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

<19> подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

<20> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга", N 14, 2019