Работников освободили от работы с сохранением зарплаты - суд решил, что больничный им не оплачивают
По итогам проверки фонд предложил страхователю возместить излишние расходы на оплату больничных. На момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты. Заболевание не повлекло утрату заработка, так как работники не выполняли трудовые функции.
Суды поддержали контролеров. Работодатель не доказал:
- привлечение застрахованных к работе перед страховым случаем;
- лишение их возможности трудиться и получать вознаграждение;
- утрату заработка из-за заболевания.
Документ: Постановление 1-го ААС от 25.11.2025 по делу N А38-3627/2023
Минфин назвал условия, при которых средство размещения может применять ставку НДС 0%
Средство размещения, которое предоставляет места физлицам для временного проживания, может применять ставку НДС 0%. Для этого оно должно:
- соответствовать определению средства размещения из Закона об основах туристской деятельности;
- пройти классификацию согласно ст. 5.1 этого закона и положению о классификации средств размещения.
Документ: Письмо Минфина России от 30.10.2025 N 03-07-11/105317
Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал
Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.
Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей. Приказы о сверхурочной работе организация не издавала.
Хотя специалист во внеурочное время находился на объекте заказчика, это не подтверждает, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.
Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 2-го КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19698/2025
Как привлечь работников к сверхурочной работе
Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе