ФНС обновила декларацию по НДПИ
Налоговики уточнили форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи.
В декларацию внесли такие изменения:
- заменили штрихкоды;
- в раздел 2 добавили строку 035 "Величина НДПИдоп этан (в миллионах рублей)";
- из раздела 5 исключили строку 080 "Доля содержания химически чистого драгоценного металла в добытом полезном ископаемом";
- из раздела 8 убрали строки 170 "Предельная величина (Пванкор)" и 235 "Предельная величина (Пванкор)".
Есть и другие изменения.
Приказ вступит в силу 16 февраля 2026 года.
Документ: Приказ ФНС России от 13.11.2025 N ЕД-7-3/976@
Ставка НДС 22% и кассовые чеки с 2026 года: ФНС указала на нюансы контроля в I квартале
Налоговики сообщили, что внешнее ПО пока не готово для перехода с НДС 20 на 22%. Поэтому они поручили территориальным инспекциям в I квартале 2026 года информировать налогоплательщиков о повышении НДС и формировании отчетности с новой ставкой, а не контролировать правильность ее отображения в фискальных документах ККТ.
Разработчики ККТ должны завершить доработку ПО ККТ к концу 2025 года, после чего пользователям надо установить обновления. Обновлений на рынке пока нет, и их внедрение может занять 3 - 4 месяца.
Отметим, недавно ФНС разъяснила, как формировать кассовые чеки с 2026 года.
Документ: Письмо ФНС России от 11.12.2025 N АБ-4-20/11176@
ФАС: повышение НДС - не основание поднимать цены на социально значимые продукты
Служба напомнила продавцам, что изменение ставки НДС с 20 до 22% не касается продуктов, которые реализуют по ставке 10%. Письмо об этом направили крупнейшим отраслевым объединениям и федеральным торговым сетям.
Участники рынка не должны допустить экономически необоснованного повышения цен на продовольственные и непродовольственные товары. ФАС предупредила о необходимости соблюдать антимонопольное законодательство и возможных мерах в случае нарушений.
Документы: Информация ФАС России от 18.12.2025 (https://fas.gov.ru/news/34408)
Повышение ставки НДС до 22%, пересмотр порога доходов по УСН и другое: обзор Закона N 425-ФЗ
Минтруд сообщил, что многодетные семьи смогут подтверждать льготы QR-кодом через MAX
Ведомство пояснило: чтобы подтвердить льготы через МАХ, членам многодетных семей нужен QR-код. Он формируется на основе цифрового ID - защищенного электронного документа, который пользователь создает в приложении. Такой документ - полноценная замена бумажного удостоверения.
Чтобы его получить, нужно создать цифровое льготное удостоверение на Госуслугах. Для этого надо:
- иметь подтвержденную учетную запись ЕСИА;
- дать согласие СФР на формирование документа в разделе "Семья и дети".
Когда QR-код будет готов на Госуслугах, можно приступать к интеграции в MAX.
Создать цифровой ID в приложении может гражданин старше 18 лет. У него должна быть действующая биометрия и смартфон с поддержкой распознавания лица или отпечатка пальца.
Верифицировать профиль в МАХ можно через загранпаспорт нового образца или биометрию. После верификации будет создан цифровой ID. Далее приложение автоматически загрузит с Госуслуг QR-код.
Этим кодом можно пользоваться в разных ситуациях, например:
- для бесплатного посещения культурных мероприятий и музеев;
- скидок в магазинах;
- подтверждения права на льготный проезд.
Документ: Информация Минтруда России от 16.12.2025 (https://mintrud.gov.ru/social/family/349)
Новогодние выходные и праздники: как отдыхаем и работаем в связи с наступающим 2026 годом
Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
Последняя рабочая неделя текущего года будет 2-дневной. Во вторник, 30 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документы: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
Как привлечь сотрудников к работе в праздники
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники
* * *