Меры поддержки мобилизованных граждан: кабмин приостановил начисление пеней по налогам и взносам
Мобилизованным не будут начислять пени по налогам и страховым взносам в рамках НК РФ.
Освобождение распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года. Изменения уже заработали.
Мера будет действовать весь период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения.
О других мерах поддержки в связи частичной мобилизацией см. обзор.
Документы: Постановление Правительства РФ от 02.07.2025 N 998
МСФО и финансовая аренда: Минфин обобщил практику применения правил
В документе рассмотрели вопросы о том, как арендодатель включает затраты по заимствованиям в первоначальную стоимость базового актива для финансовой аренды.
По МСФО (IFRS) 16 "Аренда" дата начала аренды - это дата, на которую арендодатель делает базовый актив доступным для использования арендатором. Договор финансовой аренды иногда заключают задолго до нее. Он может предусматривать создание (строительство, изготовление, др.) базового актива арендодателем. А тот вправе контролировать этот процесс.
Арендодатель признает активы в финансовой аренде как дебиторскую задолженность только на дату начала аренды. До этого их считают нефинансовыми. Аванс по активу обычно также относят к таковым.
Арендодатель может финансировать создание базового актива в том числе за счет займов третьих лиц. Если его создание занимает значительное время, актив может быть квалифицируемым. Затраты по заимствованиям, которые относятся к созданию базового актива, включают в его первоначальную стоимость. Дату начала капитализации затрат по заимствованиям определяют по МСФО (IAS) 23.
Если договор поставки содержит компонент финансирования и заем привлекли, чтобы финансировать создание базового актива, то по выданному авансу начисляют процентный доход. Его надо вычитать из капитализируемых затрат по заимствованиям.
При первоначальном признании чистой инвестиции в аренду считают разницу между валовой инвестицией в аренду, дисконтированной по ставке договора, и балансовой стоимостью базового актива с учетом капитализированных затрат по заимствованиям. Эту разницу признают в прибыли или убытке.
В ряде случаев договор между поставщиком и арендодателем может представлять собой отношения финансирования, а не поставки для аренды, например:
- аванс по поставке можно вернуть деньгами по выбору поставщика или арендодателя;
- арендодатель выступает агентом арендатора и предоставляет ему заем на покупку актива.
В таких случаях арендодатель отражает финансовый актив по МСФО (IFRS) 9 "Финансовые инструменты".
Документ: Информация Минфина России N ОП 21-2025
Меры социальной поддержки многодетных матерей-героинь планируют расширить - проект внесен в Госдуму
Правительство хочет распространить все соцгарантии, льготы и выплаты, которые есть у Героев Труда России, на женщин со званием "Мать-героиня".
Среди предлагаемых мер такие:
- внеочередное оказание медпомощи, преимущественное обеспечение бесплатными путевками в санаторий раз в год, протезирование зубов (ст. 4 проекта);
- освобождение от оплаты жилья и коммунальных услуг (ст. 5 проекта);
- бесплатное предоставление участка (ст. 5 проекта);
- бесплатный проезд раз в год (туда и обратно) в 2-местном купе ряда поездов, водным транспортом в каютах первого класса (на местах первой категории) экспрессных и пассажирских линий, самолетом и др. (ст. 6 проекта).
Хотят предоставить возможность бесплатного профобучения или переобучения (ст. 8 проекта).
Субъекты смогут установить дополнительные меры поддержки (ч. 2 ст. 1 проекта).
Многодетная мать сможет отказаться от льгот и выбрать ежемесячную выплату. Ее размер 72 403,79 руб. Сумму будут ежегодно индексировать 1 февраля. Выплату можно будет оформить на Госуслугах. Деньги поступят через СФР (ст. 10 проекта).
Если закон примут, он вступит в силу 1 января 2026 года (ст. 14 проекта).
Документы: Проект Федерального закона N 959275-8
Информация с сайта Правительства РФ от 03.07.2025 (http://government.ru/news/55518/)
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция.
Документы: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
Как оформить выплату премии после увольнения
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения