Суд: возмещение командировочных расходов на билет в выходной взносами на травматизм не облагают
Сотрудник купил билет с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки. Ему возместили расходы. Подтверждающие документы есть. СФР посчитал, что с компенсации затрат на перелет до места назначения нужно было заплатить взносы на травматизм. Эти расходы произвели не в период командировки. Суды поддержали компанию.
Они установили, что сотрудник ездил в командировку на 1 день. Работник вылетел на место назначения в субботу. Апелляция отметила:
- нет подтверждения, что расходы произвели не в интересах компании, а для личных потребностей работника;
- досрочный вылет был вызван необходимостью своевременного прибытия по месту командирования с учетом удаленности от места постоянной работы;
- дату отъезда согласовали с руководителем страхователя.
Документ: Постановление 11-го ААС от 31.01.2025 по делу N А65-24867/2024
Соцконтракт: единое пособие на детей и беременных женщин теперь не учитывают при оценке дохода
Правительство уточнило порядок поддержки семей с низким доходом. При расчете среднедушевого дохода семьи для социального контракта больше не учитывают единое пособие на детей, которое получают нуждающиеся семьи.
Также уточнен порядок предоставления поддержки. В частности, приоритет при оказании госпомощи будет у многодетных семей.
Форму заявления на социальный контракт скорректировали. Например, с 2026 года в разделе 6 появится строка, где указывается номер платежной карты заявителя.
Документы: Постановление Правительства РФ от 18.02.2025 N 173
Постановление Правительства РФ от 13.02.2025 N 154
Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/docs/54332/)
До 1 марта надо скорректировать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
У работодателей осталось несколько дней, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.
В ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения. Если его использовали до 13 декабря 2024 года, то договор, как правило, считают бессрочным. Однако в случае, когда есть другое основание для установления срока, нужно скорректировать документ не позднее 1 марта 2025 года.
Документы: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Как изменить существенные условия трудового договора
Как изменить существенные условия трудового договора
Компания выгодно обменивала валюту по ошибке банка - ВС РФ не увидел злоупотребления правом
Банк в своем сервисе случайно установил курсы, которые сильно отличались от рыночных. В один из дней, когда они отображались, компания (клиент) более 100 раз подряд конвертировала валюту. Позже банк сам перерассчитал сумму операций и списал деньги с компании. Она попросила суд взыскать неосновательное обогащение. Первая инстанция и кассация отказали.
По мнению ВС РФ, в многократном и быстром обмене валют по кросс-курсу, который отличается от значений Центробанка, нет злоупотребления правом. То, что сделки были невыгодными для банка, не отменяло право компании их совершать. Она не могла повлиять на курсы валют, а банк иных не размещал.
Верховный суд оставил в силе акт апелляции. Она удовлетворила иск компании и среди прочего отметила:
- условия банковского обслуживания не позволяли без согласия клиента списать с него доход от конвертации. Это не долг;
- до обмена валют банк не уведомлял компанию об ошибке;
- нет оснований возложить бизнес-убытки банка на клиента, который действовал по договору.
ВС РФ уже приходил к аналогичным выводам, но это было в споре между банком и физлицом.
Документ: Определение ВС РФ от 24.02.2025 N 305-ЭС24-11316