Звонок на горячую линию

Программа обучения

Обучение приемам быст­рого поиска документов и использо­ванию других воз­можностей системы КонсультантПлюс - бесплатно для всех пользо­вателей. Подробнее...


Новости для бухгалтера от 22.01.2025

Статистическая форма 1-вывоз: Росстат обновил указания по заполнению

Уточнили перечень респондентов. Так, отчет должны подавать:

- организации оптовой торговли или производства и продажи продукции (товаров) юрлицам и ИП, сдающие сведения по формам П-1, П-5 (м), а также организации с рядом ОКВЭД, которые сдают ПМ-пром;

- организации оптовой торговли, которые подают ПМ-торг;

- филиалы, представительства и подразделения иностранных организаций, которые работают в РФ.

Привели нюансы отражения данных отдельными респондентами, например теми, кто занимается доработкой готовой продукции, производит продукцию из давальческого сырья, сельхозорганизациями.

Указания содержат контрольные показатели.

Правила действуют с отчета за I квартал 2025 года.

Документ: Приказ Росстата от 13.01.2025 N 6

Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.

Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием - выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.

Отметим, у Роструда встречается иная позиция.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024

Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника

Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника