СФР уточнил формы документов для выплаты пособий
С 7 июля 2024 года при оформлении пособий нужно применять обновленные формы документов. Действующий приказ ФСС с этой даты утратит силу.
В новом приказе, как и сейчас, 8 форм. Вместо заявления о перерасчете ранее назначенного пособия появилось заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде.
Скорректировали и сами формы. Например, в уведомлении о прекращении права на пособие по уходу за ребенком убрали графу "в случае начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего времени". В иных сведениях формы не нужно отражать дату окончания отпуска.
Есть и другие изменения.
Документ: Приказ СФР от 22.04.2024 N 643
ФНС подготовила обзор своих позиций по жалобам налогоплательщиков за I квартал 2024 года
Ведомство перечислило в обзоре 30 эпизодов. Среди них есть позиции по таким вопросам:
- отражение переплаты и учет пеней в совокупной обязанности на ЕНС;
- получение доказательств при осмотре и выемке на территории третьих лиц;
- аннулирование инспекциями деклараций;
- определение налоговых обязательств по проверкам;
- привлечение к ответственности;
- применение УСН.
Документ: Письмо ФНС России от 21.06.2024 N КЧ-4-9/7026@
Минтруд скорректировал порядок подсчета страхового стажа для расчета выплат по больничному
Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 изменений).
Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах. При этом, как и прежде, каждые 30 дней следует переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы.
Поправки заработают с 7 июля 2024 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 27.05.2024 N 275н
Минтруд допускает возможность ознакомить работника с копией должностной инструкции вместо оригинала
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.
Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд.
Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389
Нужно ли составлять должностные инструкции
Нужно ли бюджетной организации составлять должностные инструкции
* * *