Суд не поддержал начисление НДФЛ и взносов с выплат ИП - бывшему работнику
Общество заключило договор управления с ИП. Налоговики потребовали уплатить НДФЛ и взносы, так как посчитали отношения трудовыми. На них указывали такие факты:
- длительность;
- предмет договора - не разовая работа, а непрерывный процесс;
- ранее ИП был руководителем организации;
- физлицо зарегистрировалось предпринимателем на период договора управления;
- ИП не оказывал услуги иным лицам;
- вознаграждение состояло из постоянной и переменной части;
- ИП возмещали расходы на использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные и др.
Суды контролеров не поддержали:
- в договоре не было места и режима работы. ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Ему не предоставляли отпуск и не оплачивали больничные;
- привлечение управляющего оптимизировало управление компанией, выручка выросла;
- оплата услуг зависела от показателей работы ИП, от выручки общества;
- вознаграждение не включало тарифные ставки и оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и т.д.;
- полномочия единоличного исполнительного органа предполагают длительность отношений.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022
Налоговую и бухгалтерскую отчетность ФНС разрешила подавать через сайт еще год
Работу сервиса в очередной раз продлили. В рамках пилотного проекта организации и ИП могут сдавать электронную отчетность через сайт ФНС до 1 июля 2025 года.
Напомним, не всю отчетность можно подать таким способом. Исключение, в частности, декларация по НДС.
Документ: Приказ ФНС России от 05.06.2024 N БС-7-26/447@
Больничный после военной службы: Минтруд предложил продлевать приостановление трудового договора
Планируют уточнить, что в период приостановки действия трудового договора включают время до его возобновления после окончания военной службы в т.ч. по мобилизации. Этот срок не должен превышать 3 месяца. Столько есть у специалиста, чтобы вернуться на работу.
Если в этот период сотрудник оформит больничный, то на его срок хотят продлевать время приостановления действия трудового договора.
По мнению разработчиков проекта, такая мера позволит защитить от увольнения сотрудников, которые из-за болезни или травмы вовремя не могут выйти на работу.
Планируют, что изменения заработают с 1 марта 2025 года. Общественное обсуждение проекта завершат 21 июня.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/148214)