Бюллетень КонсультантПлюс
ОКТЯБРЬ №10

Бюллетень

>>Ваш онлайн-комплект КонсультантПлюс теперь и в мобильном приложении!
>>Как открыть доступ к своему онлайн-комплекту КонсультантПлюс в мобильном приложении
Читать дальше...

Звонок на горячую линию

Программа обучения

Обучение приемам быст­рого поиска документов и использо­ванию других воз­можностей системы КонсультантПлюс - бесплатно для всех пользо­вателей. Подробнее...


Новости для бухгалтера от 07.06.2024

Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд

СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.

Суды поддержали проверяющих.

По Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий:

- должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию;

- класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный.

Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда "3.1 - вредный 1-й степени". Однако указала, что права на досрочную пенсию нет.

Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023

ФНС актуализировала сервисы для налогового мониторинга

На сайте ведомства обновили сервисы для интеграции информсистем участников мониторинга с АИС "Налог-3".

Сейчас для тестирования доступны 52 сервиса. Из них компаниям нужно внедрить в этом году 17, которые обеспечивают:

- взаимодействие систем;

- работу с документами на стороне налогоплательщика;

- истребование документов;

- построение цифрового профиля отрасли (холдинга);

- анализ экономических показателей для налогового контроля.

Налоговики пояснили, что также добавят сервис для затребования пояснений в электронной форме. Он сократит временные затраты и упростит взаимодействие.

Узнать о сервисах можно в разделе "Налоговый мониторинг".

ФНС публикует обновления сервисов не чаще раза в год. У налогоплательщиков есть год на то, чтобы актуализировать свои информсистемы.

Документы: Информация ФНС России от 03.06.2024 (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/14957910/)

Как проводится налоговый мониторинг

В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме

Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.

Документ: Проект Федерального закона N 638766-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/638766-8)