Суд подтвердил, что выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени
Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают исходя из МРОТ.
Документы: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 по делу N А27-12695/2023
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.04.2024 по делу N А03-9556/2023
НДФЛ при санаторно-курортном лечении: налог не платят с путевки по выбору работника, считает Минфин
Стоимость санаторно-курортных путевок, которые работодатель предоставляет сотруднику, не облагают НДФЛ. Для каждого физлица правило действует раз в год. Если таких путевок за год несколько, работник может выбрать, с какой из них не платить налог.
Это же мнение ведомство высказывало в 2022 и 2023 годах.
Документ: Письмо Минфина России от 29.01.2024 N 03-04-09/6841
Удаленная работа и НДФЛ: налоговики пояснили, к каким выплатам применять ставки 13 и 15%
Работодатель - российская организация облагает вознаграждение и иные выплаты удаленщика по ставке 13 или 15% в зависимости от размера его дохода. Статус физлица неважен.
К иным выплатам относят:
- отпускные;
- командировочные;
- компенсацию за задержку зарплаты;
- матпомощь;
- пособие по больничному;
- выплаты при увольнении.
Недавно ФНС указывала, какие выплаты дистанционного работника - нерезидента считать иными для ставок 13 и 15%.
Документ: Письмо ФНС России от 15.04.2024 N ЗГ-2-11/5893