Звонок на горячую линию

Программа обучения

Обучение приемам быст­рого поиска документов и использо­ванию других воз­можностей системы КонсультантПлюс - бесплатно для всех пользо­вателей. Подробнее...


Новости для бухгалтера от 01.03.2024

Правильность заполнения обновленной формы РСВ надо проверять по новым контрольным соотношениям

ФНС направила контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам. Он действует с 1 января 2024 года.

В соотношения добавили п. п. 0.28 - 0.47. Речь идет, например, о таких значениях: "если стр. 130 подр. 3.2.1. р. 3 СВ = "МД", то поле 002 подр. 4 р. 1 = 1" (п. 0.28 контрольных соотношений), "значение ст. 090 подр. 1 р. 2 СВ <= значения ст. 100 подр. 1 р. 2 СВ" (п. 0.46 контрольных соотношений).

Уточнили соотношения по п. п. 0.10 и 0.22. Так, п. 0.22 контрольных соотношений дополнили сведениями о том, что "ст. 051, ст. 061 подр.4 р. 1 СВ по всем значениям граф >= 0".

Внутридокументных соотношений стало 239, вместо 177. Добавили, к примеру, такие:

- "при значении поля 001 р. 1 СВ = 1 наличие титульного листа, р. 1, подр. 1 р. 1, р. 3 в составе расчета обязательно" (п. 1.237 контрольных соотношений);

- "при значении поля 001 р. 1 СВ = 2 наличие титульного листа, р. 1, р. 3 в составе расчета обязательно" (п. 1.238 контрольных соотношений).

В междокументные КС добавили п. 2.17: "При наличии подр. 1 р. 1 СВ по значению поля 001 подр. 1 р. 1 СВ = 10 или 11 обязательность применения упрощенной системы налогообложения".

Документ: Письмо ФНС России от 26.02.2024 N БС-4-11/2112@

Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам

Правительство утвердило особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года.

Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки.

Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику.

Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора.

Документы: Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200

Как коммерческой организации оплатить проезд в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера

Как компенсировать проезд в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера

Минэкономразвития хочет перевести на налоговый мониторинг максимум резидентов ОЭЗ

Чтобы подключиться к налоговому мониторингу с 2025 года, резидентам нужно:

- до 1 июля текущего года подготовить дорожную карту;

- до 1 сентября подать в налоговый орган заявление о проведении налогового мониторинга.

До 1 ноября инспекция примет решение о его проведении или об отказе.

Ведомство планирует перевести максимум резидентов ОЭЗ на налоговый мониторинг. Это переведет налоговые проверки в онлайн-формат и ускорит их. Бизнес будет возвращать НДС в 2 раза быстрее.

Напомним, для резидентов ОЭЗ упростили порядок перехода на налоговый мониторинг. С этого года соблюдать условия для перехода на него им не нужно.

Документ: Информация Минэкономразвития России от 27.02.2024 (https://economy.gov.ru/material/news/minekonomrazvitiya_planiruet_perevesti_maksimum_rezidentov_oez_na_nalogovyy_monitoring_dlya_uskoreniya_vozvrata_im_nds.html)

После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой - суд компенсацию за задержку не взыскал

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.

Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним - в этом увидели злоупотребление правом.

В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024