Время в путевых листах и отчетах по топливным картам отличалось: суд не увидел нецелевого расхода
При проверке казенного учреждения контрольно-счетная комиссия обнаружила расхождения в сведениях из путевых листов и из отчетов о транзакциях по топливной карте. Например, не совпадало время заправки, медосмотра водителей, выезда и возвращения автомобилей. Из-за этого расходы на ГСМ сочли незаконными. Однако 14-й ААС с таким подходом не согласился.
Суд отметил:
- покупку и поставку топлива в объеме, предусмотренном контрактом, подтверждает первичка: реестры операций по картам, акты приемки и отчеты по смарт-картам, акты сдачи-приемки услуг. Путевые листы не относятся к таким документам;
- ошибки в путевых листах не говорят о том, что бензин и дизельное топливо передавали незаконно или использовали не для муниципальных нужд.
Документ: Постановление 14-го ААС от 04.06.2026 по делу N А05-13263/2025
НДС и длящиеся договоры - закон опубликован
Уточнили порядок определения сумм НДС по действующим договорам при изменении налогового законодательства. Это касается случаев, когда НДС предъявляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях:
- стороны не изменили цену договора по ГК РФ;
- либо в договоре нет условия об урегулировании взаимодействия сторон из-за изменений.
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно.
В иных случаях налогоплательщик (налоговый агент) предъявляет покупателю сумму налога дополнительно к цене (тарифу) товаров (работ, услуг, имущественных прав).
Изменения заработают 1 октября 2026 года.
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил для такой ситуации порядок действий до внесения поправок.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2026 N 293-ФЗ
Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени - суды согласились
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика - прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени