Стаж служащего более года - суды снова разрешили при увольнении не пересчитывать выплаты к отпуску
Госслужащие получили матпомощь и единовременную выплату к отпуску. Позднее в этом же году они уволились. Проверяющие посчитали, что наниматель допустил нецелевые расходы, поскольку не пересчитал суммы пропорционально отработанному времени. АС Северо-Кавказского округа такой подход не поддержал.
Чиновников приняли на работу задолго до спорного календарного года. Поэтому при уходе в отпуск они имели право на выплаты независимо от времени, отработанного за год. Доказательств, что наниматель заранее знал об их увольнении, не было.
ВС РФ снова такой вывод пересматривать отказался.
Документы: Определение ВС РФ от 18.03.2026 N 308-АФ26-523
Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам госслужащих
Как удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении госслужащего
Система казначейских платежей: Минфин подготовил признаки финансовых нарушений участников
Ведомство выставило на общественное обсуждение проект порядка формирования и ведения классификатора признаков финансовых нарушений. Речь идет о нарушениях, которые допускают участники системы казначейских платежей. Документ подготовили в связи с тем, что с 1 сентября казначейский мониторинг распространяют на всех участников.
Проект почти полностью повторяет действующие правила, которые применяют при казначейском сопровождении. Планируют, что они утратят силу.
Документ: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects/167583)
Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Как уведомить службу занятости о сокращении
Как уведомить службу занятости о сокращении работников бюджетной организации
Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда
Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая.
Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects/166862/)