Провести годовую сверку по ЕНС помогут рекомендации Минфина
Ведомство разместило на сайте рекомендации, которые помогут получателям бюджетных средств, бюджетным и автономным учреждениям провести сверку расчетов по налогам и взносам для завершения финансового года. Среди прочего Минфин коснулся:
- подачи уведомления по НДФЛ и взносам;
- получения Справки по ЕНП (КНД 1120525) и Справки о сальдо ЕНС (КНД 1160082);
- завершения года по имущественным налогам;
- зачета ЕНП в счет предстоящих обязанностей по уплате имущественных налогов.
Подробнее рассмотрим рекомендации в ближайшее время.
Документы: Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 02-07-07/112756
Рекомендации по осуществлению годовой сверки по налоговым обязательствам (ЕНП) (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=304735)
Росстат обновил статформы по зарплате в сферах образования, культуры и здравоохранения
Новые формы государственные и муниципальные организации должны применять с отчета за январь - март 2024 года. Речь идет об отчетности по формам:
- ЗП-образование;
- ЗП-культура;
- ЗП-наука;
- ЗП-соц;
- ЗП-здрав.
Отличия от прежних форм в основном носят технический характер. Например, во всех формах поменяли местами графы для номера строки и для кода категории персонала.
Документ: Приказ Росстата от 31.07.2023 N 366 (https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Prikaz_N366_31-07-2023centr.rar)
Оплату вынужденного прогула за счет муниципального задания суд посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение за счет субсидии на муниципальное задание выплатило работнику компенсацию за вынужденный прогул, а также взносы с нее. В плане ФХД этих выплат не было. Директора оштрафовали за нецелевое использование средств.
Суд поддержал выводы контролеров. Учреждение обязано направлять средства субсидии только на те выплаты, которые установлены планом ФХД и нужны для выполнения муниципального задания.
Документ: Постановление 4-го КСОЮ от 06.10.2023 N 16-4939/2023
Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа - суды не увидели ошибки
После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме - о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.10.2023 N 88-21569/2023
Проверки страхователей: СФР утвердил новые формы документов
Фонд обновил формы документов для проверок сведений и документов страхователя по пособиям и по финансированию мер по предупреждению травматизма, а также для проверок уплаты взносов на травматизм. Приказ вступит в силу 4 декабря.
Среди прочего утвердили формы:
- решений о выездной проверке, ее приостановке и возобновлении;
- актов камеральной и выездной проверок;
- решения и требования о возмещении излишних расходов;
- решения об отказе в назначении и выплате пособий;
- решения о привлечении к ответственности.
Документ: Приказ СФР от 30.05.2023 N 932